怎样申请劳动仲裁 需要什么证据,申请劳动仲裁的时候需要提交证据吗

一、劳动仲裁怎么申请，申请需要准备什么证据吗

2.当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请。仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。

3.自立案之日起7日内，按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭，调查取证后拟定仲裁方案。提前五天通知双方当事人，并将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。

申请证据的准备：

(1) 《仲裁申请书》.申请人应按规定如实填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。

(2)身份证明。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件及复印件；申请人为用人单位的，提交用人单位营业执照复印件及复印件、用人单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

(3)能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件；

二、哪些情形可以申请劳动仲裁

发生下列劳动争议，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。

以上是关于如何申请劳动仲裁，申请需要准备哪些证据的相关法律知识。综上所述，我们可以知道，仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须有当事人的申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请。如有其他问题，请咨询法网律师。