来源:劳动仲裁作者：宿晓兰 时间：2022-11-26 00:15:03浏览63次
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；
因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请表。申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留存一份。被申请人是共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人一份。申请表应用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔书写，并须本人签名，注明申请日期。申请书除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话、用人单位的名称和住所、法定代表人或者负责人的姓名、职务和联系电话外，还应当有明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由。
身份证明。申请人为劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应当提交授权委托书和委托代理人的身份证明；申请人为用人单位的，应携带用人单位的营业执照复印件，并提交复印件。以及单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作证、通行证等材料及相应复印件。
被告的身份证明。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应当尽可能提交。被申请人是用人单位的，应当提供其工商登记注册证明，包括其名称、法定代表人、住所、身份证复印件、经营场所等。被申请人是劳动者的，应当提交其常住户口地址、现居住地地址、联系电话等。
服务地址确认。提交申请书时，申请人应填写《送达地址确认书》，写明其收到的仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。
劳动仲裁是判断企业与劳动者之间劳动争议的是非，具有准司法性。如果企业通过劳动仲裁败诉，需要按照裁决对劳动者进行赔偿或者变更处理决定，不存在处罚问题。但劳动监察员到企业查处违法案件，企业存在违法事实的，将处以罚款。
员工申请二次劳动成功，影响程度为。
第一，从经济角度看，企业对该员工履行《劳动合同法》的程度，企业违法条款越少，涉及的经济问题越少；涉及的投诉者越少，公司赔偿的影响就越小。要看企业违反的是哪一条。另外还要看立案的相关问题是否涉及其他员工(如果员工没有一起参与投诉，如果员工胜诉，其他员工是否
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