劳动仲裁时效和诉讼时效冲突吗,劳动仲裁一般时效和特殊时效

一、劳动仲裁时效和诉讼时效冲突吗

二、诉讼时效

诉讼时效是指民事权利被侵害的权利人在法定时效期间未行使权利，时效期间届满，债务人取得抗辩权。

在法律规定的诉讼时效内，债权人提出请求的，人民法院将强制债务人履行义务。但法定时效期间届满后，权利人行使请求权的，人民法院不再保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，虽然义务人可以拒绝履行义务，但债权人的请求权的行使只会受到阻碍，权利本身和请求权不会消灭。诉讼时效届满后，当事人起诉的，人民法院应当受理。

受理后，对方当事人提出诉讼时效抗辩，并且查明没有中止、中断或者延长的理由的，判决驳回其诉讼请求。如果对方未提出诉讼时效抗辩，则视为其自愿放弃该权利。法院依职权不得主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼的请求。

三、劳动争议仲裁时效和诉讼时效

劳动争议处理的诉讼时效由仲裁案件的处理决定，在仲裁裁决作出后15日内提起诉讼。

第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

第三十条规定：“当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决发生法律效力。”

根据上述规定，劳动争议案件的当事人向人民法院提起诉讼，应当同时符合下列三个条件：

1.劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行仲裁，并依法作出仲裁裁决；

2.当事人对劳动争议委员会的仲裁裁决不服的；

3.向人民法院提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。

这三个条件缺一不可。

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