确定劳动关系是否必须通过仲裁

一、确定劳动关系是否必须通过仲裁

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参考下列文件：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

(3)劳动者填写的《登记表》、《用工单位登记表》等用工记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中第 (1)、 (3)、 (4)项的相关凭证由用人单位承担。

二、确定劳动关系的规定是什么

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立： (一)用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、哪些证据可以确认劳动关系

能够确认劳动关系的证据： (1)工资支付的凭证或记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者出具的工作证、服务证等证明其身份的文件； (3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录； (4)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

以上是《五六懂法网》编辑搜集的关于确定劳动关系是否必须仲裁的法律知识。从上面可以看出，劳动关系的存在可以通过劳动关系事实来确认，不一定要经过仲裁。如有其他问题，请咨询法网律师，法网律师有专业律师为您解答。