什么情况下可以缓发工资,工作交接没完成是否可以缓发工资

案情简介：2002年5月31日，严被中方委派到一家合资公司工作。

2002年10月18日，合营公司聘任严为公司总经理，年薪15万元，另加交通通讯费。今年6月16日，由于合资公司股权调整，颜某不再担任公司总经理。在办理辞职和交接工作时，公司为燕某出具了证明，明确表示今年6月燕某的工资、交通费和通讯费由公司支付，并编制了工资报表。但事实上，该公司从未在6月份支付严的工资、交通和通讯费用。为此，燕某向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求合资公司在6月份支付工资、交通费和通讯费，并支付相当于工资25%的额外经济补偿。

一家合资公司辩称，它同意在6月份支付严的工资、运输费和通信费，但未支付的实际原因是严没有完成工作交接手续。颜曾以自己的名义开立账户，账户上的钱与公司的业务款有关，但在工作移交时，颜并未归还公司。只要严完成了工作交接手续，公司就会立即支付他的工资。因此，该公司没有任何工资扣除，甚至拒绝支付25%的拖欠工资的经济补偿。

严承认公司提到的账户确实存在，但表示该账户是为与客户交易而开立的，最后一笔款项是在6月份结算的，该账户自公司成立以来一直由公司财务人员保管，实际上是公司账户，不需要自己移交，个人工作已经移交。

仲裁结果：

自本判决生效之日起10日内，合营公司一次性支付严工资及拖欠工资25%的经济补偿金。

案例分析：根据《中华人民共和国劳动法》第50条：“工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故克扣或拖欠工人工资。”《北京市工资支付规定》(北京市政府令第142号)第11条明确规定了允许克扣工资的条件：用人单位不得随意克扣劳动者的工资。除法律、法规和规章规定的事项外，用人单位应当按照集体合同、劳动合同或者本单位规章制度的规定扣除劳动者的工资。因此，公司不可能将严未完成的工作交接作为拖欠劳动报酬的依据。根据双方提供的《同意发放工资签单》和严提供的《工资表》，公司将于6月支付严的工资、通讯费和交通费。

此外，根据《北京市工资支付规定》第42 (2)条：“无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定的情形外，用人单位拖延支付工资的行为。”公司的行为已经构成了无故拖欠工资的事实。

根据原劳动部第《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》号(1994年第481号)第3条：“如果雇主无故克扣或拖延工人工资，应在规定时间内全额支付工人工资，并支付相当于工资25%的经济补偿金。

在此，有关人士提醒雇主，离开公司后未能完成工作交接程序，不能构成扣收或拖欠工资的依据。《北京市工资支付规定》第十一条还规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位应当按照规定扣除工资，扣除后的工资余额不得低于本市最低工资标准。