劳动法辞职规定,公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

现实生活中，公司出现经营困难，无法继续经营时，可以申请注销。在这种情况下，公司需要对债务问题进行清算程序，并妥善处置员工。那么公司倒闭不按劳动法赔偿怎么办？以下答案由一、公司结业不按照劳动法赔偿怎么办五六懂法网提供

根据相关法律规定，公司未按《劳动法》规定对员工进行补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身利益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者

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达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第九条用人单位违反国家规定，不足额支付劳动报酬或者不支付医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、公司解散后员工赔偿标准怎么算

经济补偿的补偿标准：

1.每工作满一年支付一个月的经济补偿金。

2.月经济补偿金以离职前一年的月平均工资水平为准。

其他可以要求经济补偿的情形：

1.用人单位未与劳动者签订劳动合同的

我国法律规定，用人单位应

当自劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资补偿。一年内可以申请劳动仲裁。

2.拖欠工资

用人单位拖欠劳动者工资，事实关系明确的，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

3、规章制度损害劳动者权益

公司规章制度损害劳动者合法权益的，劳动者可以就遭受的损失向用人单位要求赔偿。

4.用人单位未向劳动者缴纳社会保障费的

从就业之日起，用人单位需要向劳动者缴纳社会保障费。用人单位未向劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位补缴社保并赔偿自身经济损失。

以上是边肖整理的内容。根据规定，公司倒闭时未按劳动法规定对员工进行赔偿的，可以向行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。希望大家能理解。如果您有任何问题，可以咨询五六懂法网的相关律师