2019劳动法迟到扣工资规定,劳动法迟到扣工资规定是什么

上班迟到是许多人都会经历的事情。工人们肆意迟到的行为应该是违反劳动纪律的。用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利和义务的平等。那么，劳动法的迟扣工资是什么呢？本网站为你的答案整理了以下内容，希望能对你有所帮助。劳动法中的迟扣工资是什么

中国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

最高人民法院《劳动法》第19条规定：“用人单位依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条的规定，通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

2008年1月1日生效的《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，并与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大事项决策的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出建议，并通过协商进行修改和完善。用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。

因此，从以上可以看出，用人单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须经过职工讨论，向职工公布或通报，不得违反法律法规的规定。

如果雇员符合这三个条件，雇主制定关于拖欠雇员工资扣除的条例并不违法。

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