底薪2000请病假半个月,请病假半个月工资规定是什么

如果员工生病请病假，公司将依法扣除员工的工资。然而，一些工人请了很长时间的病假。例如，有些人一次请半个月病假，其余的人去工作半个月。在这个时候，很多人在结算工资时不知道具体的做法和要求。

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根据国家《劳动法》的规定，由于员工在病假期间不上班，他们的工资不是根据实际情况支付，而是根据“日工资病假工资比病假天数”的公式支付。日工资不完全是员工的日工资，而是“月工资计算基数当月工资计算日期”的结果。工资日是指国家规定的制度工作日加上法定节假日。例如，在标准工时制度下，一个月中不包括周末的天数就是工资日。

工资计算基数有明确规定：

1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

3.如果用人单位与员工没有约定，假期工资的计算基数按员工正常出勤岗位(岗位)月工资的70%确定。"

(一)连续工作不满两年的，病假工资为上述计算基数的60%；

(二)连续工作满两年不满四年的，病假工资为上述计算基数的70%；

(三)连续工作满四年不满六年的，病假工资为上述计算基数的80%；

(四)连续工作满六年不满八年的，病假工资为上述计算基数的90%；

(5)连续工作八年以上者，病假工资为上述计算基数的100%。以上是病假工资的相关规定和计算方法。

病假最长可以请多长时间

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不少于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费也应增加，其中大病增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。

因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，连续休假期间有休息日和节假日的除外。上述公式中的工资日概念是指国家规定的制度工作日和法定节假日。例如，晓峰的系统工作日是每周五天零两天，6月的单位系统工作日是20天。如果是五月，就必须加上“五一”三个法定假日，而不是国家统一规定的20个。天悦平均工作日。

病假工资、雇主以货币形式支付的住房和食品补贴、特殊工作条件和工作条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害，以及国家法律、法规和规章规定的社会保险福利。

如果一个员工请了半个月的病假，公司可以根据相关情况扣工资，但是记住不要多扣员工的工资，否则就是对员工的违反。请半个月病假。如果你不清楚该怎么办？我建议你直接在网上咨询律师。