来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-07-19 17:55:17浏览117次
休假制度将休息时间作为劳动立法的内容，规定了劳动关系存续期间劳动者的最低休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定：“中华人民共和国的工人有休息的权利。国家发展工人休息和疗养设施，并规定雇员的工作时间和休假制度。”1.法定假日的工资。
法定假日是指法律规定的假日。根据《劳动法》的规定，用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他节假日依法安排劳动者休假。雇主应向在法定假日休假的工人支付工资。如果雇主安排工人在法定假日工作，根据有关法律法规，雇主应按不低于工资300%的工资支付报酬。《北京市工资支付规定》第20条规定，在妇女节、青年节等公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当按照正常劳动支付工资；照常工作的工人可能不支付加班费。
2.年假工资。
为了保障劳动者的休息权和休假权，2008年1月，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》正式实施。根据这项规定，如果雇员的累计工作时间少于1年，少于10年，年假将为5天；超过10年不满20年的，年假为10天；对于已满20年的员工，年假为15天。劳动者依法享受年休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
1.婚假和丧假的工资。
中国第《中华人民共和国劳动法》号法律第51条规定：“在法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据《工资支付暂行规定》第11条，雇主应支付工人年假、婚假和丧假等期间的工资。法律明确赋予工人带薪结婚和丧假的权利。目前，中国还没有对非国有企业员工的婚丧假做出具体规定，但有地方性法规。根据原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，当员工结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况并经单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假；当员工结婚时，双方不在一个地方工作，当员工在其他地方的直系亲属去世时，他们需要去其他地方参加葬礼，并可以根据距离给予旅途休假；在批准的婚丧假和旅途假期间，员工的工资照发，途中的差旅费全部由员工本人承担。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》的规定，员工的公婆或公婆去世后，如果员工需要照顾丧事，经单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。此外，国家规定婚丧假不包括在年假内。员工可以享受带薪婚假和丧假。关于婚丧假的支付标准，如有地方规定，按规定执行。
2.探亲假工资。
探亲假是指配偶或父母在保留工作和工资的情况下分居，在公共假日不能团聚的假期。是员工依法来访，不与自己同住；公休日不能团聚的配偶或父母的带薪假期。根据《工资支付暂行规定》第11条，当工人依法享受探亲假时，雇主应支付其工资。关于非国有企业和机构的雇员是否有探亲假，没有具体的法律。
3.病假工资。
国家没有愚弄统一的法规，但是地方法规是不同的。根据《北京市工资支付规定》第21条，如果工人患病或非因工负伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同支付病假工资。雇主支付的病假工资不得低于本市最低标准的80%
第《北京市工资支付规定》号法第5条规定，雇主不得因女雇员怀孕、分娩或哺乳而降低其工资、解雇她们或终止其劳动或就业合同。女职工在产假期间按照法律、法规的规定享受生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
6.依法参加社会活动的劳动者的工资。
社会活动是指：社会活动包括：
(一)依法行使选举权和被选举权；
(二)当选代表出席乡(镇)、区政府、政党、工会、青年团、妇联等组织的会议；
(三)在人民法院作证；
(4)参加劳动模范和先进工作者会议；
(五)非全日制工会基层委员会成员因工会活动占用的生产或者工作时间；