员工离职不给工资怎么办,员工离职老板能不能扣工资

终止劳动者与用人单位之间的劳动合同是劳动者的权利。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。如果工人更重要，老板通常会留住工人，那么老板可以在员工离开后扣除工资吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。首先，员工可以离开老板并扣除工资吗

中国劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。劳动者未给用人单位造成损失的，劳动者离开公司时，不得克扣劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠职工工资。

第二，在什么情况下单位可以扣除工资

综合劳动部颁布的《工资支付暂行规定》和《补充规定》相关法律法规，以下情况是用人单位克扣工资的正当理由：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴、劳动者负担的社会保险费用和公积金；

(三)法院判决要求扣缴的赡养费、扶养费和扶养费；

(四)依法签订的劳动合同条款明确；

(五)用人单位依法制定并经大会批准的工厂规章制度有明确规定的；

(6)企业工资总额与经济效益相关，当经济效益下降时，工资必然下降；

(7)由于工人休事假，工资相应减少；

(八)法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

第三，劳动合同到期，单位不续签补偿

1.工龄经济补偿

众所周知，劳动合同到期后，合同即依法终止(参见《劳动》第44条)。这种情况与《劳动合同法》第46条完全一致：“除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，固定期限劳动合同依照本法第四十四条第(一)项的规定终止”。因此，用人单位应当按照第四十七条的规定给予劳动者一定的经济补偿。具体来说，主要是按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果不满六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。"

2.补偿

鉴于一些劳动单位逃避经济赔偿责任的事实，我国法律也做出了相应的惩罚性赔偿规定。

这主要体现在第85条中，即用人单位“取消或未按本规定向劳动者支付经济补偿金”，我国法律还规定“用人单位逾期不支付的，责令其按应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付补偿金”。

3.代通知金

劳动合同期满，无论是否续签，用人单位必须提前30天通知劳动者。如果雇主不提前通知，劳动者有权要求雇主支付一个月的工资作为代通知金。

此外，如果单位继续保持劳动关系(超过一个月)而没有及时续签，则该劳动合同为未签署的劳动合同，劳动者也可以要求支付两倍的月工资(见第82条)。

需要补充的是，上述法律依据是指《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此相关经济补偿也应从该法实施之日(即2008年1月1日后)起计算。

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