解雇员工赔偿标准2020,员工辞退补偿标准2020

众所周知，雇主在劳动合同期限内无故解雇员工是违法的。除非符合某些条件，否则雇主可以解雇雇员，并且通常在解雇后支付一定数额的赔偿。

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在工作过程中，用人单位应当与劳动者签订合同。如果不签订合同，劳动者的权益就不能得到保障。当一些工人工作时，公司在试用期后不签合同，那么如果公司不签劳动合同并扣除工资呢？听。如果公司不签劳动合同就扣工资怎么办工人可以申请劳动仲裁，要求雇主在不签订合同的情况下支付双倍工资并扣除工资。1.劳动者可..点击阅读

中国《劳动法》在这方面有赔偿支付标准。下面的小系列网将向您详细介绍。1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营出现严重困难的；

(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；

(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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第四十七条经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照 《劳动合同法》 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，如果公司因严重的经营困难解雇你，但雇主支付你相应的赔偿金额，这种行为是合法的，但前提是赔偿金额是按照规定的赔偿标准计算的。如果你遇到类似解雇赔偿纠纷的问题，你可以在上咨询在线律师！