怀孕期间被公司劝退,怀孕期间被辞退会有什么样的补偿

在当今社会，每个人都是平等的，不分性别。

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由于女工的特殊性，如怀孕，法律仍然给予一些保护。那么怀孕期间被解雇会得到什么样的补偿呢？也许许多人不太理解这个问题。接下来，网站会为你收集相关知识，希望能对你有所帮助。 第四十二条第(四)项：女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假或哺乳而降低女职工工资、辞退女职工或单方终止劳动(就业)合同或服务协议。

因此，以怀孕为由解雇女性员工是严重的违法行为。

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用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。

法律如何保护女工

1.根据本《妇女权益保障法》第4条，用人单位不得在女职工怀孕、分娩或哺乳期间降低其基本工资，也不得解除劳动合同。

2.根据第《规定》号法案第8条，女性员工的产假为90天，其中包括15天的产前假期。难产的，产假增加15天。在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假应增加15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予其一定时间的产假。女雇员产假期间的工资照发。具体和更详细的规定参照各省市的计划生育条例确定。

3.根据本《规定》第9条，每班有一岁以下婴儿的女员工应给予两次母乳喂养(包括人工喂养)，每次30分钟。在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，母乳喂养时间将增加30分钟。每个工人阶级的两个哺乳期的女工可以一起使用。母乳喂养时间和在本单位来回途中的时间都算作劳动时间。

4.此外，第《规定》号法律明确规定，怀孕不满四个月的女职工，根据医务部门的意见，可享受十五至三十天的产假；怀孕四个月后流产的，应给予42天产假。产假期间支付工资。具体和更详细的规定参照各省市的计划生育条例确定。

一般来说，女性雇员在怀孕期间不能被解雇。公司非法解散的，应当按照法律法规予以赔偿，具体金额按照《劳动合同法》规定的标准计算。我希望这些内容能对你有所帮助。如果您的问题更复杂，我们的网络还为律师提供在线咨询服务。欢迎您前来进行法律咨询。