老板拖欠工资多久违法,老板拖欠工资告劳动局有用吗

劳动者为获得劳动报酬而在雇主中工作。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以用法律武器维护自己的合法权益，并可以申请劳动仲裁。

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那么，如果老板拖欠工资，起诉劳动局有用吗？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。老板起诉劳动局拖欠工资有用吗

如果老板拖欠工资，有必要在有用之前起诉雇主。

拖欠工资-法律后果：

1.劳动者可以解除合同

根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期限差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拖欠工资——该怎么办：

拖欠工资的，用人单位可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。然后，去你的公司调查并找出原因，如果事情是真的，他们会出面调解并警告你，你的公司的行为违反了劳动法，如果公司拒绝执行，他们会强制执行。

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单位工资拖欠是一个常见问题，可以通过以下方法解决：

1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。

2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元，如果你赢了，费用由公司承担)。

3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，你还需要支付相当于工资25%的经济补偿。

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