来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-11-10 14:50:02浏览162次
当员工加班时，公司需要给员工加班费，但是雇主和员工经常对如何计算加班工资有疑问，那么加班工资的计算标准是什么？如果我起诉加班，我能得到多少补偿？接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！加班起诉我能得到多少赔偿
加班可以被起诉要求支付加班费，但是没有法律规定可以获得多少补偿，具体的补偿需要由法院审理。
首先，如何在没有加班费的情况下捍卫权利？
如果你在假期加班却没有拿到加班费，你应该及时向劳动保障监察部门投诉，并在提出维权要求时注意收集加班证据。如果你拿不到加班费，工人可以用两种方式捍卫他们的权利：
首先，向当地劳动和社会保障监察机构投诉，由该机构进行调查和处理。
第二，如果对支付加班费有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求雇主支付加班费和法律规定的经济补偿。
工人在依法维权时，必须注意收集加班证据，如考勤卡、就餐记录等。如果你申请劳动仲裁，你应该注意仲裁期限不能超过一年。此外，针对个别单位给加班员工发“红包”并将“红包”视为员工加班工资的现象，鲁表示，“红包”是对员工一年工作业绩的肯定和表扬，类似于年终奖，但不能代替节日加班工资。单位拒不支付加班工资的，劳动者可以准备加班记录、劳动合同、书面材料等。并向劳动保障监察机构报告。
第二，如何计算非正常工作时间的加班工资
对于实行不定时工作制和综合计算工时制等其他工作和休息方式的员工，企业应按照《中华人民共和国劳动法》第一章和第四章的有关规定，采取集中工作、集中休息、轮换和弹性工作时间等适当方式，保障员工休息休假的权利，完成生产和工作任务。
劳动部第67条第《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》款：“被批准实行非正常工作制度的雇员不受《劳动法》第41条规定的每日和每月延长工作时间标准的限制，但雇主应采取适当的工作和休息方法，如弹性工作时间，以确保雇员的休息和休假权利，并完成生产和工作任务。
劳动部第《工资支付暂行规定》号文件第13条规定了不同工时制度下加班工资的计算，最后一款规定：“实行非正常工时制度的工人不执行上述规定。
根据国家法律法规，不定时工作制下没有加班规定。一般认为，不定期工作时间制度不计算加班时间和加班工资。只有在一些地区，如上海和深圳，工资支付条例规定，那些在法定假日加班和在不正常工作时间制度下工作的人，也按日工资的300%支付加班费。
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工人可以在劳动合同中与雇主就加班达成协议，以维护自己的权益。