来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-11-17 21:00:08浏览137次
辞职辞退管理办法为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。首先，辞职程序
(1)员工应在辞职前至少一个月向部门经理填写《辞职申请表》，并提交辞职申请。
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(2)部门经理积极与辞职员工沟通，努力留住表现良好的员工，并讨论改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理和中心主任批准。
(4)如果员工的辞职申请被批准，应办理离职交接手续。公司应安排其他人员接管其工作和职责。
(5)完成所有必要的离职手续后，从财务中心财务部领取工资。
(6)公司可签发辞职人员在公司的工作经历和业绩证明。
二、辞退程序
(1)部门经理可解雇工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工。
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(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》，并向中心主任申请。
(3)中心主任根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与各方进行会谈，了解详情；并结合员工的工作表现在《员工辞退申请单》上签署意见。
(4)中心主任向总经理汇报，总经理在《员工辞退申请表》上签署意见。
(5)总经理批准解雇员工后，立即办理工作交接。
(6)员工完成工作交接后，部门经理将《员工辞退申请表》转交给人事行政部经理。
(7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》的考勤记录和员工计算应付给员工的工资，并向总经理提交付款申请报告。
(9)总经理签署意见后，人事行政部经理将请求报告转发给财务部。
(9)财务部根据总经理指示的支付报告，按照财务要求支付员工工资。
第二，辞职谈话
1.当一名员工辞职时，部门经理会与辞职者交谈；如有必要，向其他人员寻求帮助。
(2)审查文件和资料的所有权；
(三)检查了解公司商业秘密的程度；
(4)审核所负责的工作和进度；
(5)明确公司和员工的权利和义务。
记录《离职谈话记录》，由员工和对话经理签字，并封存公司员工档案。
2.当一名员工辞职时，人力资源经理应该和辞职者谈谈。移交工作包括：
(1)收回员工的工作证、身份证、钥匙、名片等文件；
(2)审查员工的福利状况；
(3)回答员工可能有的问题；
(4)征求公司的评价和建议。
记录离职谈话记录，由员工和谈话经理签字，并封存公司员工档案。
3.如果辞职的员工由于某种原因不能亲自见面，他们应该通过电话交谈。
第三，辞职程序
1.辞职员工移交的工作和物品：
(1)公司文件和计算机软盘；
(2)公司项目信息；
(3)公司办公用品；
(4)公司工作证、名片、身份证和钥匙；