公司最多扣员工多少工资,公司能扣员工多少工资,能全扣吗

公司需要管理员工，这样他们才能对公司更忠诚，更好地为公司服务。一些员工引入了一些奖励和惩罚制度。如果员工做了错事，他们将被从工资中扣除。那么，公司能从员工身上扣除多少工资，能全部扣除吗？边肖网给出以下意见。公司能扣除多少工资，能扣除所有员工吗

没有。

根据《劳动法》，只要员工在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果由于你的原因给企业造成了经济损失(注：必须有造成经济损失的证据，但只有工作失误才不会造成损失)，应给予赔偿，但每月扣除的赔偿金额不应超过你工资收入的20%，剩余收入不应低于当地月最低工资标准。

用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿)。

根据《工资支付暂行规定》第16条：“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。对经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣减不得超过工人月工资的20%。如果扣除的剩余工资低于当地月最低工资，将按照最低工资支付。”

《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条、《工资支付暂行规定》第15条均规定，用人单位应当按照法律和合同的规定及时足额支付劳动者工资，不得随意克扣或者拖欠劳动者工资，不得以克扣工资作为惩罚劳动者的手段。

如果雇员犯了错误，雇主会被罚款吗

不是。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机构的权力，一般雇主无权罚款。因此，公司的规章制度对迟到早退处以罚款，对旷工半天处以罚款是违法的。

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员工不能遵守这些非法规定。一般来说，员工迟到早退，这可以通过在人力资源管理中设置应急计划来解决。

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