比照工伤和工伤待遇一样吗,工伤待遇包括哪些内容,工伤期间的工资待遇是怎样的

工伤是工人的安全事故。工伤发生后，劳动者可以申请工伤认定。如果工伤通过鉴定，工人可以得到一定的工伤治疗。工伤待遇的内容是什么，工伤期间的工资是多少？以下网络系列为读者提供了相关知识的答案。

欢迎阅读。一、工伤待遇包括哪些内容

患有与工作有关的残疾的工人被确定为一级至四级残疾，保留其劳动关系，辞职，并享受以下福利：

(一)按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是：一等伤残是我24个月的工资，二等伤残是我22个月的工资，三等伤残是我20个月的工资，四等伤残是我18个月的工资；

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金应当补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金应当补足差额。

患有与工作有关的残疾的工人被确定为7级至10级残疾，并享受以下待遇：

(一)一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中支付。标准为：7级残疾为12个月工资，8级残疾为10个月工资，9级残疾为8个月工资，10级残疾为6个月工资；

(二)劳动合同终止期满，或者职工本人提出终止劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤治疗费用报销

工伤待遇费用符合工伤保险待遇项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门，制定工伤保险待遇项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

因工伤住院的工人的食品补贴以及医疗机构出具的证明需报经办机构批准。工伤职工在统筹地区外就医所需的交通、住宿和伙食费用由工伤保险基金支付，具体支付标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

二、工伤期间的工资待遇是怎样的

患事故或职业病的工人因工伤需要停工就医，在停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付。

因此，当工伤在医院接受治疗时，受伤的工人不必担心，公司应确保雇员原有的工资和福利不变。

然而，这种无薪停职不会永远持续下去，法律规定了时限。一般来说，停工期是指

我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

以上知识是边肖对这个问题的回答。工伤后工人可享受何种待遇取决于工伤的具体情况，如一次性伤残津贴和养老保险福利。

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