来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-12-20 08:30:03浏览61次
工人和雇主，双方都是一种劳动关系，工人需要遵守雇主的规章制度，如果在工作中旷工，雇主可以视为自动离职。旷工也需要工资结算。
如何处理旷工和解雇
根据我国《劳动合同法》的规定，对于旷工等严重违反劳动纪律的员工，企业应通过必要的程序与对方解除劳动合同。特别是，这两项任务应该在具体操作中做好：
(一)提供证据证明对方违反有关规章制度，并证明所违反的规章制度为对方所知；
(二)整个程序需要公开，并向劳动者公布或交付。只有当解除合同的程序合法，且劳动者违反纪律的事实确凿无疑时，解除合同的结果才具有法律效力，对于因严重违纪被除名的员工，企业不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》没有自行离职的规定，《劳动法》第25条、第39条和第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
旷工时间规定
《劳动合同法》中没有关于旷工几天的规定。
旷工辞退的法律依据为：《劳动合同法》(国发[1982]59号)，用人单位提出与无故旷工的员工解除劳动关系的方式。除名的条件是：
(1)员工无正当理由经常缺勤；
(2)批评后教育无效；
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天。
但是，应当指出的是，2008年1月15日，国务院第516号令明确废止了该条例。如果企业现有的规章制度还规定“退市”或“辞退”等相关条款，显然没有法律依据。
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旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，根据情况自行制定。
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