一般事假扣工资怎么算,事假扣工资规定

在我们工作的过程中，每个人都可能有一些事情要处理，从而向企业请假。众所周知，加班需要加班费，那么休假的工资扣除是多少呢？以下是介绍的《关于个人休假工资扣除的规定》的相关法律知识。

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一、一般事假扣除工资计算方法

正常情况下，应该是工资总额除以22(不包括周六和周日，只按工作日计算)。

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)乘以你休假的天数，这就是应该扣除的工资。你的“22”应该包括周末，或者你应该整个月都不上班。

但事实上，每个公司都有自己的计算方法。在一些公司，工资总额除以30(或31，取决于当月的实际天数)，然后乘以你休假的天数，这是应该扣除的工资。

劳动法中没有明确规定这种个人假期工资的计算方法，这取决于公司如何规定。

一般病假扣除的计算方法

病假工资支付标准：根据员工在企业的工龄，按以下比例支付

1.如果服务时间少于2年，是我工资的60%；

2.2年以上不满4年的，工资的70%;

3.4年以上不满6年的，工资的80%;

4.年满6岁不满8岁者，工资的90%;

5.年满8岁或以上的人100%的工资。

三。病假工资计算依据：所有月工资工人以月工资为计算依据，所有计件工人以过去三个月的平均工资为计算依据。然而，工人拥有的工资不低于最低工资的80%，如果低于这一标准，他们将按最低工资的80%支付。

一般加班费的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位应当在下列节日依法安排劳动者休假：

(1)元旦； (2)春节； (3)国际劳动节； (4)国庆节； (五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。

也就是说，晚上的加班费是我工资的150%，周末是200%，国家法定假日是300%。然而，这只是国家规定的比例，支付加班费的关键是工资基数。

员工加班工资的基数可由企业与员工协商确定，否则，企业应根据员工自身的正常劳动确定工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的与劳动者岗位相对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过集体工资与用人单位协商，协商结果为集体工资协议(如果用人单位被批准实行不定期工作制度，上述规定不予执行)。如果雇主和雇员之间没有协议，假期工资的计算基数应按雇员正常出勤的月工资的70%确定。日工资的计算方法是将基数除以平均每月工作日21.75天(为方便一些企业，按每月21天计算)。

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