老员工调岗降薪能起诉,公司效益不好要调岗降薪能否要求赔偿

当公司处于衰退时，许多公司往往单方面调整工人的工作岗位，降低工人的工资，并迫使工人主动辞职，以避免支付终止劳动合同的经济补偿。那么，对于公司调整岗位和降低工资的低效率有什么补偿吗？在这种情况下，工人应该做什么？今天，com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。首先，公司的效率不好。调整职位和减薪有什么补偿吗

劳动者与公司签订了《劳动合同》，其中工作内容和地点以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常在《劳动合同》、员工手册等规章制度中规定“工资和岗位变动制度”。

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核有关，当公司的经营状况下降或员工的绩效考核不符合标准时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度对员工实施相应的岗位调整和减薪。如果公司没有明确规定，也没有理由对员工实行岗位调整和减薪，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。

事实上，工作地点差价调整数和减薪是对劳动合同的修改。《劳动合同法》第35条规定，经协商一致，用人单位和劳动者可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应以书面形式进行。用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同一份。根据上述规定，用人单位如需变更工作岗位、劳动报酬等必要条件，必须与劳动者达成一致意见，并采用书面形式。

用人单位擅自进行岗位调整和减薪是对劳动合同条款的单方变更，不符合变更劳动合同的法律要求，因此不具有法律效力。在全球金融危机的背景下，当公司陷入衰退时，为了降低成本，有必要裁员。然而，考虑到裁员的成本，公司往往单方面调整工人的工作，降低工人的工资，并迫使工人自愿辞职，从而避免支付终止劳动合同的经济补偿。

第二，工人应如何应付工作地点差价调整数和工作时的减薪？

(1)员工可先与人力资源部沟通，了解此次岗位调整和减薪的具体原因，并应了解此次是否与当时签订的合同相符，是否有违规行为，如工作内容、工作地点、工作工资等。企业应该提前通知员工，这样也可以做好交接工作，在新的岗位上工作。最后，确定雇主是否有任何违法行为。

(2)如果用人单位想通过调整岗位和减薪让劳动者自动离职，劳动者应该更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬的变动，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。

(三)用人单位未经与劳动者协商，擅自作出岗位调整和减薪决定的，劳动者可以用自己的真实姓名向用人单位所在地劳动监察部门投诉。

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未经协商，用人单位单方订立非法的劳动合同进行岗位调整和减薪，侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处本单位的违法行为。

(四)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此期间，劳动者应继续在本单位工作。劳动争议仲裁委员会发现单位未与劳动者协商时，将支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。工人需要理性地回应雇主

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