来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-23 08:05:01浏览91次
用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定支付劳动者工资。
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北京时间2月6日，根据2097高盛公司向美国证券委员会的申报，2097首席执行官2097克费恩和其他数字高管各获得近900万美元的股票股息。美国的金融服务业依靠纳税人的钱度过金融海啸，但华尔街的投资银行高盛(GoldmanSachs)很快恢复了巨额..点击阅读
根据《中华人民共和国合同法》
第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同立即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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有网友问：我在一家公司找了份工作，签的劳动合同上写着每月5号是公司的发薪日。起初，公司按规定按时支付工资，但后来，由于财务账目上的问题，公司未能解决问题，5号就不能按时支付员工工资了。准确地说，这些员工在20号之前从未拿到过工资，而且不确定是在20号之后的哪一天。我认为劳动合同明确规定每月5日为发薪日，所以我与公司经理协商要..点击阅读
雇主可以调动雇员，但雇主需要有足够的证据证明工人不能胜任现有工作，工作地点差价调整数应该合理。
二、用人单位可以解除劳动合同
1.有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(三)严重失职、渎职，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：
(一)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的适当工作的。
(二)从业人员不具备工作资格，经培训或者工作调整后仍不具备工作资格的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位依照本条例解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，一个月工作一年，第二种情形给予12个月以下的经济补偿金。
3.用人单位濒临破产正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见。向劳动部门报告后，可能会减少员工数量。按照本规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，工作年限为一年，工作时间为一个月。