来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-23 11:10:02浏览100次
劳动者与用人单位之间存在劳动关系，双方需要按照劳动合同和法律的规定履行各自的义务。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。那么，没有合同老板该怎么办？下面，网站编辑将向您详细介绍。如果老板不签合同就不付款呢
用人单位不支付工资的，可以要求补发。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参照以下文件：
1、工资支付凭证或记录(工资发放花名册)，缴纳社会保险费记录；
2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；
3.劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“登记表”等招聘记录；
4.出席记录；
5.其他劳工的证词。
其中，第(一)、(三)、(四)项的相关证明由用人单位承担举证责任。
在拖欠工资的情况下，工人需要及时捍卫自己的权利：
申请劳动仲裁
一方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果超过一年，即使申请人申请劳动仲裁，其仲裁请求也不能得到劳动仲裁委员会的支持。
(二)劳动者可以申请补偿
另一方面，如果没有签订劳动合同，工人要求双倍工资是有时间敏感性的。根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 第二个月至第十二个月订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付两倍的月工资。从第十二个月起，视为与劳动者订立了不定期劳动合同，不支付双倍工资。
违反工资法
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应当在规定的时间内足额支付劳动者工资，并支付相当于工资25%的额外经济补偿。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》
第六条用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付相当于劳动者工资和经济补偿金金额一至五倍的补偿金。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。
第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；
(四)劳动合同终止后，劳动者未按照本法规定给予经济补偿的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应当在规定的时间内足额支付劳动者工资，并支付相当于工资25%的额外经济补偿。
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第四条用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
第六条用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，责令向劳动者支付工资和经济补偿金，并可责令向劳动者支付相当于工资和经济补偿金一至五倍的补偿金：
(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；
(四)劳动合同终止后，劳动者未按照法律法规的规定给予经济补偿的。
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