公司不续签合同怎么赔偿,单位不续签合同有赔偿吗

劳动合同到期后，许多人打算续签，他们不想失去没有稳定收入的工作，但他们不认为当他们遇到单位不续签自己的情况时，工人会觉得单位的做法不公平。那么，该单位对不续签合同有补偿吗？边肖网为你解释这些知识。没有续签合同的单位有补偿吗？是的。

按工作一年零一个月的工资支付经济补偿金。参考：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)依照本法第四十四条第一款的规定，定期劳动合同终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

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第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

如果员工不续签合同，这取决于具体情况

它分为两种情况：1 .如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而雇员仍然不续签合同，则不会给予任何经济补偿。2.如果公司降低了原来的工作条件，员工不续签合同，公司也会给予经济补偿。

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有网友问：我在一家公司找了份工作，签的劳动合同上写着每月5号是公司的发薪日。起初，公司按规定按时支付工资，但后来，由于财务账目上的问题，公司未能解决问题，5号就不能按时支付员工工资了。准确地说，这些员工在20号之前从未拿到过工资，而且不确定是在20号之后的哪一天。我认为劳动合同明确规定每月5日为发薪日，所以我与公司经理协商要..点击阅读

值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资，但不仅仅是工资，如工作环境和福利水平。

《劳动合同法》实施后，劳动者连续与用人单位签订两份定期合同的，用人单位可以在合同单方期满时支付双倍的经济补偿金

这主要是基于《劳动合同法》第十四条的规定，第二份定期劳动合同是连续订立的，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形。劳动合同续订的，应当订立无固定期限劳动合同。

根据目前的司法实践，我国大部分地区(上海除外)认为，如果第二份合同到期时解除合同的权利属于劳动者而不是用人单位，如果劳动者不同意解除合同，要求订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。用人单位强行解除合同的，属于违法行为，赔偿金额为经济补偿金的两倍。

如果公司不续签合同，并希望获得相关赔偿，遇到问题，可以咨询网络律师。