老板欠两千工资不给怎么办,老板欠我工资不给怎么办

一些老板可能拖欠工人的报酬，这侵犯了工人的合法权益。

工人需要使用法律武器来维护自己的合法权益。他们可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。那么，如果我的老板欠我工资呢？下面，网站编辑将向您详细介绍。

1.处理这一违法行为最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由该大队根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

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2.根据《劳动合同法》第30条，用人单位未足额支付或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，并通过劳动仲裁机构出具的裁决书向单位索赔。如果不支付赔偿，可以申请法院强制执行。

4.劳动仲裁不受理或者仲裁不公正的，可以在15日内向法院提起民事诉讼，法院的判决可以直接执行。

5.在通过上述渠道领取工资的同时，您也可以要求单位按照《劳动合同法》第85条规定的应付金额的50%至100%的标准向您支付额外的补偿。

无故拖欠工资的情况有哪些

第《中华人民共和国劳动法》号法令第50条规定：“工资应以货币形式按月支付给工人。不得克扣或无理拖欠职工工资。这里，“无故拖欠”应理解为雇主无正当理由故意不在规定时间内支付工人工资。在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中，劳动部对“无理由”做出了排除性规定：“无理由拖欠”工人工资不包括：

1.因自然灾害、战争等人力资源不可抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；

2.如果雇主受到生产经营困难和资金周转的影响，在征得其工会同意后，可以暂时拖欠其雇员的工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。

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