私企不发工资怎么解决,私企半年不发工资是否正常

劳动者在用人单位工作时，用人单位应当按照双方约定的时间支付劳动报酬。根据企业的性质，企业可以分为国有企业和私营企业。

有些私营企业可能不发工资，那么私营企业半年不发工资正常吗？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。

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私营企业半年不发工资是违法的

如果你不付钱呢？

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是拖欠还是无故不发工资，我们都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不发的原因，然后选择合理的方式处理，给公司和个人留有余地，提前做个明白人，按照大事化小的原则妥善处理。

2.如果谈判失败，用法律武器维护合法权益

与公司主要负责人协商后，沟通协商失败，除了拿起法律武器维护自己的合法权益，别无选择。但是，为了维护权利，你需要收集或保存一些证据，可以证明你与本单位有劳动关系，如工作证、工资卡、考勤记录等。或者由单位支付的保险是最好的证据。

如果老板不付钱，他能报警吗

如果老板不付钱，工人可以报警，但在大多数情况下报警是没有用的。

1.报警是没有用的。最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。

他们将根据《劳动保障监察条例》对雇主进行监督和检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未足额支付或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，并通过劳动仲裁机构出具的裁决书向单位索赔。如果不支付赔偿，可以申请法院强制执行。

4.在通过上述途径领取工资的同时，您也可以要求单位按照《劳动合同法》第85条规定的应付金额的50%至100%的标准向您支付额外的赔偿金。

以上是边肖编制的《私营企业半年不发工资》的相关内容。私营企业支付半年工资是非法的。工人可以行使要求劳动报酬的权利，他们可以要求雇主支付劳动报酬和相关利息。

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