劳动仲裁是强制执行吗,劳动争议诉讼后停止强制执行吗

当事人可以申请劳动仲裁解决争议。当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼，起诉时注意追诉时效，劳动争议诉讼后是否会停止执行？五六懂法网网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、劳动争议诉讼后停止强制执行吗

 

对劳动争议案件不服，在裁定生效前向人民法院提起诉讼的，如果法院受

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。

第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、申请劳动仲裁的程序

1.先提交申请

首先，你应当在劳动权利受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按照仲裁委员会提供的《申诉书》一式两份填写，并附劳动合同、身份证复印件及相关证明材料。

但是，如果投诉人是雇主，必须附上有效的营业执照复印件。

2.委托专业律师

如果争议复杂，损失较大，最好委托不超过两名律师参与仲裁活动。

3.证据证明

在劳动争议案件中，投诉人一般提供证据，即谁提出谁举证。但是，因用人单位决定辞退、开除、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等原因发生劳动争议的。发包人应负责提供证据。

4.听取裁决

当仲裁方给出时间后，你必须在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判活动。你是原告。没有正当理由不出庭，按撤诉处理。被告无正当理由不到庭的，仲裁庭可以缺席审判，作出缺席裁决。

5.裁决

对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁定具有法律效力。

6.审判结束了

仲裁庭处理劳动争议时，一般自仲裁庭组成之日起60日内结案。但是，如果案情复杂，经批准可延长至30天。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。裁决生效后提起诉讼的，不停止执行。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询。