单位不发工资条违法吗,单位不发工资单违反劳动法吗

俗话说，没有规则造就方圆。一个组织的核心竞争力往往是更完善的规章制度和运营结构。国家的规定是法律，企业的规定必须遵守国家的法律。那么，单位可以规定违法不发工资吗？五六懂法网网已经整理了相关内容，希望对你有所

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帮助。单位可以规定违法不发工资吗

 

1.只要员工与公司存在劳动关系，就没有理由不支付员工工资。即使劳动者造成单位损失，用人单位也可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工月薪的20%。

2、有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴的由劳动者承担的各项社会保险费用；

(三)法院判

决、裁定要求扣缴的抚养费、赡养费；

 

(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

工人按规定辞职不影响工资结算。

3.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。规定提出劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或者有其他正当理由，超过法定期限的，仲裁委员会不予受理仲裁申请。

4.用人单位拖延或者不支付工资的，可以通过下列方式解决：

(1)向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。

(2)也可以直接申请仲裁

(3)对仲裁结果不服的，可以在领取仲裁证书后15日内向法院提起诉讼。

(4)根据国家规定，在仲裁或诉讼期间，可以要求除在规定时间内足额支付劳动者工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿。

从上述有关单位是否可以规定不支付工资违法的相关法律法规中，我们可以清楚地看到，单位的规定与国家规定并不冲突。如果还不清楚单位能否规定不发工资违法，可以当面咨询律师和更专业的法律部门。五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。