旷工三天可以开除吗,旷工三天辞退有工资吗

对单位来说，员工的旷工会对单位造成很大的不良影响，单位也会对这类员工进行处罚，但在实践中，总会有一些员工因为各种原因缺勤。那么，单位可以以旷工为由辞退员工吗？员工旷工三天被辞退，当月有工资吗？今天，五六懂法网网将给你带来详细的答案。详情请阅读下文。1.旷工三天后被解雇，当月有工资吗

如果有工资，只要员工支付了劳动，就有权享受劳动报酬。员工旷工三天被辞退的，单位可以扣除员工的奖励待遇，但工资仍应支付给员工。 第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单

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位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工月薪的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

第二，旷工可以辞退几天

根据国务院《工资支付暂行条例》第18条，员工经常无正当理由旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

无正当理由经常旷工，一般是指除不可抗拒的因素外，员工未按规定履行休假手续，未按时上班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即经常无正当理由旷工。

其中，“不可抗拒因素”一般是指不可预见、不可避免、不可克服的客观条件，如自然因素(火灾、洪水、地震、交通中断等)。)，社会因素(战争、军事行动、地方戒严等。)和生理因素(生病、受伤、重病和直系亲属死亡等。).

根据原劳动人事部《企业职工奖惩条例》(劳人劳〔1983〕2号)第十八条精神，在计算连续旷工时，可扣除假期数计算旷工时间。同样，在计算累计旷工时间时，也要扣除节假日，累计旷工时间一般限定在当年，不能跨年度。连续旷工可以跨年计算。

三、旷工怎么扣工资

工资按旷工天数计算，日工资*天。如果旷工给公司造成损失，公司有权向你索赔。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，可以和

你解除劳动合同。

关于1982年国务院《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》第18条规定的15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题，‘员工经常无正当理由旷工，经批评教育无效……企业有权退市’，我认为连续旷工超过15天应理解为连续旷工超过15个工作日。计算具体天数时，应扣除休息日和法定节假日。

综上，员工旷工，单位可以辞退。此时，具体的旷工期限一般为连续旷工15天或一年内累计旷工30天。但是，即使员工因为旷工被辞退，仍然可以拿到工资。如果您想了解更多的相关内容，您也可以在五六懂法网的网站上咨询我们的律师。我们将提供专业的法律服务，耐心回答您的法律问题。