拖欠工资达到多少,老板拖欠工资怎

现在各行各业竞争压力很大。由于管理不善，资金链紧张，一些小企业很难按时支付员工工资，往往需要几个月才能支付工资。那么，什么条件叫做拖欠工资呢？以下回答由五六懂法网网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、达到什么条件才叫拖欠工资

除以下两种情况外，拖欠工资属于违法行为：

(1)用人单位因自然灾害、战争等原因不能按时支付工资的。这是人力资源无法抗拒的；

(2)用人单位因生产经营困难，受资金周转影响，在征得用人单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第18条

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，劳动行政部门应当责令其

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支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：

(a)克扣或拖欠工人工资；

(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；

(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。

经济补偿和补偿标准，

按国家有关规定执行。

二、遭遇拖欠工资该如何维权

一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷，可以由劳动保障监察部门或者法院解决。用人单位以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬的。或者劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，仍不支付劳动者劳动报酬的，构成犯罪。

如发生拖欠工资，建议向当地人力资源和社会保障部门及劳动保障监察机构报告拖欠工资的具体情况，并尽可能提供证明用人单位转移、隐匿财产或有支付工资能力的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。用人单位在出具相关法律文书后未在规定期限内支付劳动报酬的，人力资源社会保障部门和劳动保障监察机构将案件和材料移送公安机关依法处理。

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