工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
赵大学毕业后去了一家私营企业工作。公司同意他的基本工资为每月2000元，试用期为2个月。试用期结束后，他将为自己办理基本养老保险。使用期限已过3个月，公司未向赵提供相关养老保险。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议......
劳动仲裁协会是劳动争议的法定前置受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。1.劳动仲裁申请书2.劳动关系证明，如劳......
工伤保险是指工人或其遗属在遭受意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失工作能力和在工作中死亡时，或在法律规定的特殊情况下，从国家和社会获得物质援助的社会保险制度。工伤认定的范围是什么？详细说明。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作......
1.劳动者提出与用人单位书面约定不缴纳社会保险是否有效？根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是法律的强制性规定。同时，《合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。因此，工人和雇主双方同意不支付社会保险费是无效的。此时，工人可以通过要求雇主偿还......
1.仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员和仲裁庭制度。在仲裁员(由仲裁委员会指定或由当事人选定)的主持下，当事人应当在仲裁庭的法定和非公开场所调查了解、质证、辩论和调解案件事实。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实适用法律并作出裁决。2.仲裁庭开庭时当事人的权利：(一)有权委托代理人并申请回避。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项(2)有权上诉、辩护、提问和盘问；(3)有权要......
1、问：发生劳动争议，怎么处理？答：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先建议双方进行内部协商。协商不成的，用人单位所在社区(村)劳动争议调解委员会可以申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项2、问：哪些情形可以申请劳动仲裁？答：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，用人单位与......
在实践中，哪些情况可以认定为工伤，工伤的条件是什么，哪些情况被视为工伤，边肖网在下面列出了工伤和被视为工伤的情况，让大家知道工伤的条件是什么。工伤认定条件(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害；2.在工作时间前后的工作场所，与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，暴力等意外伤害是......
因公受伤的员工也将享受一些适当的待遇。标准是什么？接下来，小系列。com收集了一些关于在工作中受伤的工人可以享受什么待遇的知识。欢迎阅读！因公受伤的工人可以享受什么待遇工伤医疗包括工伤保险基金按规定支付的：元医疗费用；工伤职工需要住院治疗的，按照出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助。如需在所在市(县)以外就医，所需交通、住宿及费用由所在单位按本单位员工出差标准......
你知道在实践中什么情况可以被认定为工伤吗？为了回答你的疑问，com已经汇编了相关的资料，欢迎您阅读和理解。参加公司年度会议的员工受伤是否属于工伤根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应当予以支持：(一)职工在工作时间和工作场所受到伤害，且用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明其......
必要共同当事人的概念和特征如果一方或双方当事人超过两人，且劳动争议的对象相同，劳动争议仲裁机构或人民法院必须共同审理案件并作出相同的裁决，则为必要共同当事人。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？法律咨询：你好，劳动仲裁和法院诉讼有......
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。2007-06-171。劳动仲裁申诉时效的定义及相关法律规定(1)定义：劳动争议仲裁时效是指当事人必须在法定期限内向劳......
陈愉自《劳动调解仲裁法》实施以来的两个月里，世界各地报纸上的劳动争议案件数量急剧上升。最近，当地媒体甚至披露，广东省的劳动仲裁案件增加了250%，劳动仲裁机构正在努力应对。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读基于此，一些专家学者提出......
一、劳动仲裁能告分公司吗发生劳动争议时，除劳务派遣用工外，劳动者只能以被申请人身份向与其建立劳动关系的用人单位申请劳动仲裁，不得以与其没有劳动关系的用人单位的分支机构为被申请人或被申请人。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？因为雇主的分支机构、子公司或附属公司等。虽然与雇主有着千丝万......
如果员工在遭受工伤后想要申请工伤赔偿，他们必须确定工伤。员工受伤后，他没有时间和精力进行工伤鉴定。一般来说，工伤认定是由单位进行的。但是，如果工伤认定单位不适用怎么办？网边肖为您解答，欢迎阅读。如果工伤认定单位不适用，我该怎么办发生工伤的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未提出申请的，劳动者可......
如果事故发生在员工身上，那就是工伤。用人单位需要对工伤进行认定，确定伤残等级，并根据伤残情况确定工伤。如有争议，可由劳动仲裁。在其他地方训练时摔倒是工伤吗？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。在野外训练中，坠落伤算不算工伤《工伤保险条例》《总则》定义了工伤的基本定义，即工伤事故或职业病造成的伤害。根据这一原则，工作原因是识别工伤的核心标准。围绕这一核心标准，以列举......
农民工在施工现场经常受伤，从某种意义上可以说是工伤，但对于一些刑满释放的员工来说，这是非常令人困惑的。他们出狱后还能享受原来的工伤吗？边肖总结了相关知识供你参考，希望对你有所帮助。工伤和公众伤害有什么区别主......
在实践中，我们都知道在我们的日常工作中，我们必须按照要求去做，而不是违反规则，因为一旦有危险，后果可能由我们自己承担。然后，com收集了一些相关资料，了解了工人的非法操作，以及如果他们不采取安全措施，谁将为他们的伤害负责。首先，工人们违反了规定，没有采取安全措施，导致他们受伤。建设单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期不改正的，责令停业整顿，按照《中华人民共和国安......
“丈夫和妻子都在下班途中死亡”折磨着新的工伤条例的实施。一对云南夫妇在盐城滨海县的一家化工公司工作，在下班途中死于车祸。公司老板担心会赔钱，甚至否认他们是公司的员工。近日，滨海县人民法院裁定李夫妇与该公司存在劳动关系。(《现代快报》年10月8日)一对在同一家公司工作的夫妇在......
劳动争议如何分类？包括什么？劳动争议有不同的分类：(一)个人劳动争议和集体劳动争议。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？个人劳动争议是指劳动者与其雇主之间的劳动争议。集体劳动争议是指有3名以上共同原因的劳动者之间的劳动争议。(2)劳动合同纠纷和集体合同纠纷。劳动合同争议是指因确认劳动合同的效力和履行而产生的争议。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？集体合......
[案例背景]王某与一家企业签订了为期三年的劳动合同，合同于2006年12月31日到期。2005年1月25日，王在医院被确认怀孕，企业也知道了这一事实。同年2月，由于生产经营出现严重困难，企业决定辞退王某等员工，解除其劳动合同。2005年5月，王某了解到女性员工在“第三阶段”不能被解雇。在......
当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？一方当事人向仲裁委员会申请仲裁的，应当提交申诉书，并按照对方当事人的人数提交副本。投诉应说明以下事项：(1)双方的基本情况；(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据、证人姓名和地址。申请内容不充分的，当事人可以在仲裁委员会的指导下补正。调解委员会受理当事人的调解申请后，调解......
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。劳动关系期限是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系至劳动关系正式解除或终止的期间。自知道或者应当知道自己的权利......
严格地说，法律也是一门科学和社会科学。它非常严格和科学。因此，我们必须对法律规定中的时间非常敏感，特别是当涉及到每个人各自的利益时。如果连你都懒得保护自己的权利，法律也不会保护你的权利。也许每个人都会对律师和法律狗......
案例2012年10月，员工陈某与一家化工企业签订了为期五年的劳动合同。企业规定12小时工作日，在12小时工作日内不支付加班费。2014年10月，陈某辞职。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？2015年4月，陈某听到一位朋友说，雇主应该向因超时工作而......
摘要：劳动争议仲裁管辖是指劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围的确定，即各级劳动争议仲裁机构或同级劳动争议仲裁机构在权限范围内受理劳动争议案件的具体分工。劳动争议仲裁机构受理和处理劳动争议案件的权力属......