工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
当事人之间的劳动争议应按以下顺序考虑并提交仲裁：(一)与对方的争议是否为劳动争议。(二)劳动争议是否属于仲裁委员会受理范围。(三)确认其管辖权的劳动争议仲裁委员会。(四)自劳动争议发生之日，即当事人知道或者应当知道之日起60日内，向仲裁委员会提出申诉。否则，应视为双......
：根据《民法通则》第137条的规定，仲裁时效从权利人知道或者应当知道其权利受到侵犯的时间起计算。然而，那些权利被侵犯超过20年的人将得不到保护。所谓“应当知道”是一种法律推定，即无论权利人是否真正知道自己的权利受到了侵犯，只要有客观条件和可能性知道，就可以推定他知道。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？权利人应当知道但不知道的，不影响仲裁时......
如今，当劳动者与用人单位之间的劳动争议无法和解时，申请劳动争议仲裁成为解决问题的唯一途径。劳动争议仲裁是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三方，依照劳动法律、法规和政策，调解或裁决劳动争议当事人之间的劳......
根据《企业劳动争议处理条例》、《关于对冲华人民共和国企业劳动争议处理条例》《关于如何理解第二十三条的批复》(劳办发〔1994〕257号)的规定，劳动争议发生的日期是指当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害的日期，即有证据表明权利人知道自己的权利受到......
一、在职可以申请劳动仲裁吗劳动者可以申请劳动仲裁。1.向当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)设立的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时应携带两份仲裁申请书和一份申请人身份证。相关证据复印件及证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要登记信息。推荐阅读:劳动仲裁程序及注......
一、劳动仲裁期间可以不上班吗是否去上班取决于具体情况。首先，如果劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系，你一般应该继续工作，因为如果不涉及解除劳动关系，你仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度。第二，如果劳动仲裁请求包括解除劳动关系，就没有继续工作的必要。二、劳动仲裁期间单位不要上班该怎么做在劳动仲裁期间，本单位不安排员工上班，因此员工需要在劳动关系终止前按时......
仲裁建议书是原劳动部制定的34份劳动争议仲裁文件之一。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第33条，仲裁建议是补充仲裁文件。只有当仲裁委员会作出裁决时，一些对当事人有参考意义的内容不能在裁决中表达出来，仲裁建议书才能用来向当事人说明情况。因此，仲裁文件不具有法律效力，对当事人没有约束力，......
仲裁时效期间的中断是指在仲裁时效期间内，因法律原因导致过去的仲裁时效期间失效，仲裁时效期间的中断原因消除后，重新计算仲裁时效期间。但是有些事由会导致仲裁时效中断，那么，导致仲裁时效中断的事由有哪些呢？仲裁时效中断有三个法律原因：(一)向对方主张权利。例如，劳动者可以向雇主索要工资或经济补偿。(2)向有关部门请求权利救济。如......
劳动仲裁答辩书被告：b计算机有限公司地址：xx电话。xx法定代表人：xx职位：董事会主席委托代理人：钟沁源对劳动争议仲裁上诉的答复如下：事实和理由：我公司员工甲向贵会投诉并解除合同的原因如下：一、不服从我公司的薪酬调整(不同意薪酬调整，不愿意再次签订合同)。二、200......
前天，西南大学渝中区政治与公共管理学院在全市率先成立了模拟“劳动仲裁庭”。一个为泄露商业秘密付出代价的真实案例给了200多名在职研究生一堂法律课和一堂“诚实”课。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内......
1.如果不执行有效的仲裁调解协议和仲裁裁决，当事人该怎么办？根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28、30、31条的规定，仲裁庭经调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书。调解书自送达当事人之日起具有法律效力。如果一方或双方在15天内未对仲裁裁决提起诉讼，该裁决将在期限届满时具有法律效力。当事人应当按照有关规定严格执行具有法......
我的公司一开始明确口头同意我的试用期是一个月，但现在我的主管突然说是三个月。我非常生气。我问我的律师：处理劳动争议的程序是什么？劳动争议处理程序：首先是谈判过程。劳动争议发生后，劳动争议双方应当首先协商解决。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对劳动争议的调解。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置......
从《劳动争议调解仲裁法》年5月1日起生效。这部法律将给工人带来什么便利和权利保护？一种是免费申请仲裁。该法第53条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。”这将大大减轻争议双方的负担，尤其是劳动者。......
一、劳动仲裁期限劳动争议仲裁诉讼时效制度是指当事人因劳动争议保护其合法权益，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的诉讼时效制度。否则，法律规定取消他们申请仲裁的权利。2008年5月1日以后受理的劳动争议案件，《劳动争议调解仲裁......
承包商雇佣的员工是否与雇主有劳动关系？作者：杨罗，莲花县人民法院[案]2008年9月，经人介绍，李某被郭某招至莲花恒盛矿业有限公司(以下简称矿业公司)12号矿井工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理。郭某负责安排、管理、检查工作，并支付李某的工作安排、劳动纪律、考勤和薪酬。2008年9月13日下午4点左右，李某在井下工作时被一辆有轨电车撞倒，右手拇指受伤。受伤后，李某被送往医院治疗......
诉讼时效是指当事人请求法院保护其合同权利的法定期间。如果当事人在诉讼时效期间不向法院提起诉讼，他们将失去从法院获得合同权利保护的权利。仲裁时效是指当事人请求仲裁委员会仲裁的法定期限。如果当事人在仲裁期限内不请求仲裁委员会仲裁，他们将失去从仲裁委员会获得合同权利保护的权利。根据......
摘要：劳动争议仲裁委员会是指由县、市、市辖区设立的劳资争议法庭的雇员与雇员之间的劳动争议组织。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、......
仲裁是一种法律制度，也称为“仲裁”，即当双方不能通过协商和调解达成协议时，仲裁机构将作为第三方裁决双方之间的争议。目前，仲裁制度已经在我国的对外经济贸易、海事、经济合同、劳动争议、房地产、技术合同、人事争议仲裁等七个领域得到采用。随着社会经济的发展和人事制度改革的深入，人事争议仲裁制度由人事流动争议仲裁发展而来。人事争议仲裁是人事工作改革中开辟的一个新的工......
一、劳动仲裁申请书的格式1.申请人和被申请人的基本情况应写明，如：姓名(除企业名称外，企业方应填写法定代表人)、性别、出生日期、国籍、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话号码等。2、指定申请事项。这就是你想要提倡的。例如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、支付双倍工资而不签订劳动合同等。3、陈述事实和理由，应描......
一、劳动仲裁的管辖权怎么确定劳动争议仲裁管辖权是指确定劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，哪个劳动争议仲裁委员会受理申请的法律制度。劳动争议仲裁的管辖应当有利于当事人的仲裁和劳动争议仲裁委员会审理案件的原则的确定。《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者......
一、劳动仲裁的流程1.争议发生后一年内申请仲裁并提交仲裁投诉；2.仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出是否受理投诉的决定。3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人。4、听证、明确请求、辩护、事实调查、证据质证、辩论、陈述；5.......
两者之间有六个主要区别。首先，执法主体不同劳动监察执法机构是劳动行政部门，其执法活动是代表劳动行政部门实施行政执法。劳动仲裁执法的主体是——劳动争议仲裁委员会，这是根据国家劳动立法设立的一个专门机构。仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位的代表组成。第二，法律行为是不同的劳动监察属于行政执法。履行劳动监察职能是劳动行政部门的具体行政行为。但是，劳动仲裁是一种准司法活动，所......
2002年8月从李李大学毕业后，她与一家信息咨询公司签订了为期3年的劳动合同，成为房地产供求信息的收集者。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？但是今年小李对他的工作感到厌烦。当时，李莉和公司在合同中约定由公司负责住宿和每月工资800元。今年六月，李莉因为工作问题和老板吵了一架。之后，老板经常指责她工作不......
如果发生劳动争议，应该向哪个劳动仲裁委员会申请？如何确定劳动仲裁的管辖权？现在，让我们通过法网找到答案。一、怎么确定劳动仲裁管辖？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖......
劳动仲裁法的全文是什么？以下是通过寻找法国公开赛的小编辑对相关内容的简要介绍。我希望我能给你一些帮助。劳动仲裁法全文第一章总则第一条为了公平、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(......