工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
：随着一年的临近，劳动争议逐渐增多。作者注意到越来越多的劳资纠纷被认为是雇主应该在不签订劳动合同的情况下支付双倍工资。但是，由于对劳动仲裁时效缺乏了解，许多劳动者在合法权益受到用人单位侵害时，不签订劳动合同就无法获得双倍工资。本文从一个实际案例出发，分析了劳动者在不签订劳动合同的情况下要求双倍工资的仲裁期限，为劳动者维护自身权益提供了法律建议。案例：王小姐于2006年4......
(一)仲裁庭应当保持沉默，不准随便走动，不准鼓掌、吵闹、吵闹，不准使用无线电传呼机、电话等妨碍仲裁的活动；(二)未经仲裁庭许可，不得发言或提问；(三)未经仲裁庭许可，不得拍摄照片、录音或者录像；(4)仲裁庭禁止吸烟；(五)违反仲裁庭纪律的，仲裁员应当予以制止。不听劝告的，视情节轻重，给予纪律处分，并责......
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。2010年2月3日和2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动仲裁法》)为劳动者维权开辟了一条“快车道”。劳动争议仲裁免费《劳动仲裁法》生效前，申请仲裁的当事人应当......
工伤仲裁是解决工伤纠纷的途径之一。工伤纠纷通常可以提交法院或申请仲裁。仲裁是指争议双方在争议发生之前或之后达成协议，并自愿将争议提交第三方裁决的一种解决争议的方法。双方都有义务执行。仲裁机构不同于法院......
根据劳动部(劳部[〔1993〕244号)《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的规定及其他有关文件，用人单位应发出辞退或开除该员工的通知，并出具辞退该员工的证明。驳回和除名争议上诉时效的起算时间。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争......
劳动仲裁案例1案情简介：7月25日，刘到一家冶金公司上班，双方签订了《劳动合同书》的最后期限为7月25日至7月24日。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项刘在加入公司时是一名行政助理，然后是一名兼职营销助理。双方同意刘谋的月薪为人民币。1月22日，某冶金公司以刘不服从工作安排、与上级领导发生冲突、影响公司工作为由，以刘违纪为由，作出终止劳动合同的书面决定。刘......
王女士，31岁，中国农业大学博士，在北京京北科技有限公司工作两年多。令她惊讶的是，今年休了四个月产假后，她的“饭碗”丢了。公司让她呆在家里。女博士产假后待岗王女士告诉记者，她的工作原是公司研发部门的软件开发项目经理，月薪近8000元。由于婴儿出生于3月，并休了4个月的产假，他于7......
劳动争议案件中的举证责任直接关系到劳动者的合法权益。劳动争议有其特殊性，不属于一般民事纠纷。劳动争议案件虽然不是行政案件，但与行政案件相似，具有共同的特点。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？在一些劳动争议案件中，是企业首先实施了惩罚员工的纪律处分，只有当员工拒绝接受诉讼时，争议才会产生。根据谁主张举证、谁先主张举证的原则，举证责任在审判中应当倒置：......
对于劳动争议，法律规定一般是预仲裁。因此，当发生劳动报酬争议时，应首先进行仲裁。此时，对于当事人来说，最好是了解仲裁时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事......
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(1993年10月18日劳动部发布)，仲裁委员会受理劳动争议案件时，按照《劳动合同鉴证证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按照国家有关规......
劳动争议仲裁需要多长时间现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的期限为60天。为了更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议申请仲裁的时效期限，完善了中断和中止时效制度。《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动争议仲裁的期限为一年。......
人事争议仲裁和劳动争议仲裁性质相同，都属于行政仲裁的范畴，但两者之间存在差异：(1)不同的管理对象，人事争议仲裁和劳动争议仲裁的受案范围不同。劳动争议仲裁主要处理职工与企业之间的劳动争议，人事争议仲裁主要处理行政机关与职工、事业单位与职工之间的人事争议。(2)适用的法律法规不同。在仲裁过程中，人事争议仲裁和劳动争议仲裁分别受不同的程序法和实体法管辖。......
劳动仲裁和劳动诉讼在证明要求上有许多不同。首先，双方可以在劳动仲裁期间随时出示证据。这对双方都是一样的，但明显的受益者是单位。因为单位在劳动争议举证能力上已经处于主导地位。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项其次，劳动仲裁没有规定逾期举证的不当后果。然而，当劳动争议进入法庭程序时，情况就不同了。最高人民法院证据......
所谓兼职劳动仲裁员是指劳动争议仲裁委员会从劳动行政部门兼职从事劳动争议处理工作的人员、政府及其他部门的人员、工会工作者、专家和律师中聘请来处理劳动争议的人员。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项参见文件：《......
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不受理超过法定期限的仲裁申请。劳动仲裁时效规定如下：《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条规定了劳动争议处理期限的计算。具体内容如下：(一)期限包括法定期限和仲裁委员会指定的期限。(2)期间按......
一、什么情况下申请劳动仲裁1.双方可以就用人单位与其职工之间因劳动权利、义务和问题发生的争议申请仲裁。2.如果双方是中央和地方合资企业、中外合资企业和外商独资企业或其员工，在发生劳动争议时，应向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.当事人与国有、集体、个体、合资、股份制和乡镇企业之间的劳动争议，或者与它们形成劳动关系的政府机关、事业单位、群众团体......
仲裁时效是指权利人向仲裁机构申请仲裁以保护其权利的法定期限。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读如果当事人在此期限内不行使其权利，他们将失去通过仲裁程序保护其财......
让我们期待法网向您介绍如何在劳动争议案件中提供证据，包括提供证据的理由、形式、原则和责任。举证的原因劳资纠纷的产生是因为双方对对方的索赔有不同的意见。双方协商不能解决争议的，应向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。当事人应当根据自己掌握的证据陈述事实和主张......
劳动仲裁证据的保全证据的重要性似乎已经变得显而易见，但通常当人们意识到某个证据的重要性时，它就无法获得或不再存在。这就要求我们在日常工作中不仅要有清晰的证据意识，随时注意收集和整理相关数据，还要掌握一定的证据保全知识和技能。证据保全是一种固定和保护证据的制度。指当事人为保持证据固有的客观性和真实性，防止固有证据因......
事实上，人们有时可能无法准确区分。劳动仲裁和经济仲裁作为一种仲裁有什么区别？它们之间的主要区别是：(一)争议的主体不同，劳动仲裁的当事人也不同，一方是劳动者，另一方是用人单位。经济仲裁的主题是不具体的。(2)操作机构不同。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人......
如何写好仲裁投诉？2006/1/611:14:02作者：刘文本显示尺寸选择：[大、中、小]劳动法顾问企业内部培训修订员工手册修改劳动合同劳动争议仲裁投诉是指劳动争议案件当事人依法向劳动仲裁机关提交的通过劳......
一、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。二、劳动仲裁的提起规则根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不受理超过法定期限的仲裁申......
摘要：下面是劳动人事争议裁决书的案例，它是由法网为你编辑的。我希望我能帮助你，并感谢你的阅读。XX市劳动人事争议仲裁委员会裁决书X市劳动人民钟字[〔20XX〕第20号申请人XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，来自XX省XX市，住XX市XX区26号。委托代理人XX、XX、XX律师事务所律师。被申请人：xxxx行政部XXXX办公室。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项法定代表人XX，董事。住所......
违约金分为法定违约金和约定违约金，那么什么是法定违约金，什么是约定违约金，违约金的责任应该如何承担？下面将为您逐一解释：资料来源：中国劳动网-《四川工人日报》问：《劳动法》规定劳动争议日期为60天。现在据说它将延长到一年。也有人说，几年前的权益还是可以诉讼的。有多长时间？答：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到......
众所周知，长期以来，我国在劳动争议处理中一直采用“一调一审两审”的基本处理模式。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项在多年的实践中，也暴露出许多弊端，如周期长、效率低、程序复杂等。为此，淮安市六部门在协调劳动人事争议和诉讼的基础上，整合了工会调解、劳动仲裁、法院审判等各方资源，有效地推动了劳动人事争议调解工作的上下重点。据了解，“三院合......