劳动争议仲裁时效只有一年,劳动争议仲裁时效是怎么规定的呢？

严格地说，法律也是一门科学和社会科学。它非常严格和科学。因此，我们必须对法律规定中的时间非常敏感，特别是当涉及到每个人各自的利益时。如果连你都懒得保护自己的权利，法律也不会保护你的权利。

也许每个人都会对律师和法律狗每天谈论的“诉讼时效”到底是什么感到困惑。这似乎有很大的影响。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

事实上，处方只是你行使权利的垫脚石，它本身并没有太大的作用。但如果具体到每个案子，他可能与你的案子的命运有关。

好的，让我们看看劳动争议仲裁的期限是如何规定的。

1.申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

2.但是，当一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务时，一年的仲裁时效期限被中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。

例如，如果小明在5月1日被雇主开除，时效从5月1日开始计算。如果小明在6月1日要求雇主赔偿，一年的时效期限将从6月1日开始计算。

3.当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限应当中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。

4.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。

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但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。

5.此外，对于因未签订劳动合同而产生的劳动争议，用人单位从第二个月起每月支付双倍工资，最多11个月。

这个工资的仲裁期限也是一年，但是我们需要注意一年的起点。每月双份工资的起薪点从月末的第二天开始计算，每个月单独计算。

例如，如果一个小编辑从1月1日开始工作，没有签订劳动合同，雇主从2月1日起付给我双倍工资，那么2月双倍工资的仲裁期限从3月1日开始，3月的工资从4月1日开始，依此类推。