劳动仲裁案例,劳动仲裁案件激增无关免费

陈愉

自《劳动调解仲裁法》实施以来的两个月里，世界各地报纸上的劳动争议案件数量急剧上升。最近，当地媒体甚至披露，广东省的劳动仲裁案件增加了250%，劳动仲裁机构正在努力应对。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

基于此，一些专家学者提出建议，指出应引导劳动者树立正确的劳动仲裁观念，不恶意恶意打官司，通过其他方式解决劳动争议，缓解劳动仲裁机构的压力。

劳动仲裁案件的增多并不是一个祸害，当然，也没有必要提倡提高对劳动者权益保护的意识。这只能表明，管理层侵权的惯性已经进入了公共视野，将社会资源从工人默默忍受的私人领域挤出，从而更清楚地衡量劳工权利的侵蚀，或者说，每个劳工仲裁案件背后都有或大或小的侵权行为。

经济学认为，个人是自己利益的最佳计算器，追求利益和避免伤害的本质影响着人们的行为。免除劳动仲裁费只能部分降低劳动仲裁的经济成本。我们知道，像所有诉讼案件一样，劳动仲裁的当事方除了财务账目之外，还必须考虑其他因素，如时间、精力、知识等。面对资本的主导力量，通过工作养家的工人必须明确考虑这些因素。

损失超过免费劳动仲裁只是一顿免费午餐。他们还必须考虑今天的晚餐和明天的三餐。因此，冲动诉讼和恶意诉讼不能占据太大的比例，也不能长期大量存在。

劳动仲裁案件呈爆炸式增长的事实传递了更为重要的信息，而这些信息却被我们所忽视，甚至有意无意地回避。劳动仲裁和劳动诉讼是对权利的司法救济。除了公民的自愿遵守，法律还要求在纠纷发生前有一套监督机制和协调机制，最后是权利受损的救济机制。

劳动仲裁案件的增多表明，我国在劳动关系领域的监督机制和协调机制是无效的，甚至是无效的。劳动行政部门的监督不够。劳动行政部门没有主动监督，而是等着兔子来监督，这样非法劳动行为就可以得到鼓励。政府、劳工和资本之间的协调机制名不副实，它还缩小了限制非法活动的缓冲区。最后，许多可以事先预防和协调的劳动争议只能不可挽回地滑入事后救济环节，使社会关系无法挽回。此时，调解也很难有所作为。

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这是当前劳动仲裁案件激增的主要原因。免除仲裁费用只是一个机会。

案件数量不是社会和谐的唯一证明，这应该成为常识。当法律不能很好地实施时，仲裁和诉讼是权利人在法律秩序内的最后努力。如果连这一点都不能得到保证和满足，社会欠他们更多。

(作者是汕头市总工会官员)2页：

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