工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
不是每个在单位工作的人都和单位有劳动关系。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项因此，无论是劳动关系、劳动关系还是其他民事关系，一个人在上诉前必须清楚地了解自己与单位之间关系的性质。事实劳动关系是合法的劳动关系，受法律保护。证明事实劳动关系存在的举证责任在于雇员。为了获得法律保护，雇员必须首先证明这种关系的存在。如果员工不能证明这一点，他们可能会败诉。证明方法......
刘女士在一家服装公司工作。由于服装行业的特殊性，员工不仅有假期，平时还经常加班。但是，由于长期加班，刘女士从未领到加班费，公司也从未安排休息。身心俱疲的刘女士最终决定离开公司，并要求加班费和赔偿金。谈判失败后，刘......
从厕所回到工作的路上摔倒应该是工伤。该女职工在工作中上厕所时不慎摔倒，其所在单位就劳动仲裁部门认定的工伤向法院提起诉讼。3月24日，江苏省张家港市人民法院决定维持劳动仲裁部门的工伤认定。刘是张家港市某涂料有......
债权人代位权制度是我国《合同法》规定的一项全新的法律制度。该制度的建立，从理论上进一步完善了我国民法债务保全制度，填补了法律漏洞，为保护债权人利益提供了更加全面细致的法律依据，对解决企业“三角债”和优化民商事交易环境发挥了积极作用。本文拟结合审判实践，对我国债权人代位权制度的若干问题进行探讨。一、债权人代位权概念分析代位求偿权是民法中的一个广义概念，包括继承人代位求偿权和债权代......
在社会生活和司法实践中，许多人持有与上述例子相同的观点。甚至认为，劳动争议当事人的申诉行为表明他们已经主张权利，法律事实的诉讼时效中断。笔者认为，这种观点犯了将劳动争议仲裁申请时效等同于诉讼时效的错误。因为申请劳动仲裁的期限不等于诉讼的期限。申请劳动仲裁的诉讼时效与诉讼时效相似，但......
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。《重庆市劳动争议调解仲裁办法》解读一、重庆市劳动争议调解仲裁的基本情况。1987年，中国恢复了劳动争议仲裁制度，成立了由劳动......
一、法律规定不服劳动仲裁怎么办你可以直接向基层人民法院提起诉讼。如果你对基层法院的判决不满意，你也可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。对于终审判决的案件，所在单位可以在收到判决之日起30日内向人民法院申请撤销。二、劳动仲裁裁决的效力有哪些1.仲裁裁......
有三种劳动争议可以提交仲裁：(一)争议发生后，直接仲裁委员会申请仲裁；(二)争议发生后，企业没有调解委员会的；(三)争议发生后，企业调解委员会调解无效。属于上述三种情形且属于法律规定的案件范围的劳动争议，双方均有权向仲裁委员会申请仲裁。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳......
劳动争议当事人应当按照劳动争议仲裁时效提起劳动争议仲裁。根据《劳动法》第2条，请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。当事人申请仲裁的，应当在期限内提出；逾期不申请的，将失去申请仲裁的权利。精华阅读:劳动仲裁......
一、劳动仲裁要钱吗申请劳动仲裁不收费。根据《劳动争议仲裁调解法》第53条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会由财政资助。二、如何避免劳动仲裁流程风险1.不当仲裁请求的风险。当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关......
法律咨询：我是一家北京公司广州办事处的员工(工作基本上在广州，办事处没有在广州注册)。公司没有为我们购买社会保险。请问，我应该在哪里申请劳动仲裁？有必要申请回北京吗？我打电话给广州市劳动和社会保障局，......
离职后，因社会保险或档案转移手续与原单位发生争议的职工，可作为劳动争议申请劳动仲裁。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读如果对仲裁结果不满意，也可以向人民法院提起诉讼。推荐阅读:劳动仲裁程序及......
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。寻找一个小版本的法国公开赛来介绍你。一、劳动者申请劳动仲裁需要材料申请人是员工，请提交以下材料：（）劳动仲裁申请书(详细说明申请的事实理由，一式两份或根据申请人数提供)；（）申请人的身份证明及复印件；如果在（）有委托代理人......
摘要：法律规定，仲裁庭应当自成立之日起60日内解决劳动争议案件。案情复杂需要延期的，经提请仲裁委员会批准后，可以适当延期，但最长不得超过30日。让我们看看具体的案例分析。崔某因违纪于2003年8月4日被单位解除劳动合同，但崔某拒绝在单位送达的《劳动合同解除通知书》上签字。2003年9月10日，单位将崔某的档案移交至其居住地街道办事处。推荐阅读:......
面对欠薪你该怎么办记者经常听到读者反映，他们正遭受着来自雇主的各种欠薪损害。面对各种欠薪行为，被侵害的权益该怎么办？公司拖欠我的工资，所以我想辞职。但是，公司没有和我签订劳动合同，还欠我两个月的工资。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事......
如果诉讼中的利害关系方是非本地工人，并且能保证他们能继续留在澳门，则负责依职权行事的检察官办公室应敦促采取适当措施证明该工人必须事先在场或在场。法律咨询：你好，当事人对仲裁委员会通过监督程序纠正的裁决不服，有权向人民法院提起诉讼？找法网律师解答：有效......
劳动争议调解委员会应当依照法律法规，遵循双方自愿调解的原则。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方应当认真履行；调解不成的，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方的自愿原则体现在以下几个方面：(一)是否向调解委员会申请调解，由当事人自行决定，任何一方不得强制。在我国劳动争议处理程序中，调解委员......
仲裁参与者包括当事人、代理人和第三方。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读单位和与之形成人事关系的工作人员是人事争议的当事人。在仲裁过程中，法人应当由其法定代表人参加仲裁活动；当事人是无民事行为能力人或者......
劳动争议仲裁的特殊原则是什么2006/1/6作者：刘文本显示尺寸选择：[大、中、小]劳动法顾问企业内部培训修订员工手册修改劳动合同劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议时，除遵循《劳动法》规定的劳动争议处理基本原则外，还应遵循以下特殊原则：(1)先调解原则。即仲裁委员会......
随着经济的发展，劳动争议案件日益增多，劳动争议上诉案件也越来越多。笔者以北京市人民检察院第一分院2010年1月至4月受理的39起劳动争议上诉案件为研究对象进行分析，以期进一步加强对此类案件的检察监督。劳动争议案件的主要特点(1)从上诉情况来看，主要是单方上诉和劳动上诉。大多数工......
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不受理超过法定期限的仲裁申请。申请劳动仲裁，需要提交什么材料？一、申请......
仲裁委员会对确有下列紧急情况之一的劳动争议案件进行初步审理后，可以以部分裁决的形式，裁决用人单位支付劳动者工资和医疗费用：1.企业无故拖欠、克扣或停发工资超过三个月，造成职工生命没有基本保障的；(二)用人单位因工伤......
在法定期限内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，对于维护劳动争议当事人的权益十分重要。《中华人民共和国劳动法》第79条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁......
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决的法律效力既相同又不同。；相同的方面表现在：(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，表明劳动争议仲裁委员会已经从仲裁法定程序中解决了双方的争议，这意味着仲裁程序的结束。(2)当事人之间的权利和义务已经确定，导致实体法后果。双方都应认真履行。(三)当事人不得以相同的理由和相同的事实向仲裁机构申请仲裁。有上述情形之一的申请仲裁，劳动争议仲裁机构不......
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁时效与诉讼时效一致吗？诉讼时效是指权利人在一定期限内不行使其权利，即丧失诉权的制度。仲裁时效是指权利人应当在法律规定的期限内向仲裁机构提交仲裁申请的制度。超过期限的，仲裁机构以超过期限为由拒绝受理，权利人的权利......