工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》没有明确规定申诉人撤诉后能否再次申请仲裁的问题。但是，在仲裁实践中，许多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：当事人撤诉后，在法定申请仲裁期限届满前再次提起诉讼的，仍然可以受理。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？因此，如果你想再次......
限制是指一种法律制度，其中某些法律事实在一段时间后会产生某些法律后果。建立诉讼时效制度的目的是促使权利人立即行使其权利，以便司法机关能够更好地保护其权利。设立劳动争议仲裁的时效应当符合及时办案的原则。一......
集体劳动争议仲裁应提交哪些材料？除了提交正常的投诉材料外，投诉人还必须推荐3至5名员工代表，并提交所有员工推荐代表的签名表。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项其中，该案件是一个关于未付工资的集体纠纷，申诉人还必须提交一份雇主欠雇员工资的清单和欠款的详细情况。......
仲裁请求的限制：根据《中华人民共和国劳动法》第82条，请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。处理仲裁案件的期限：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)和《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳动部[〔1993〕276号)的规定，劳动争议仲裁委员会处理一般争议的期限为自......
一、发生劳务纠纷怎么办可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？调解协议由双方签字或盖章，经调解人签字并经调解机构盖章后生效。本协议对双方均有约束力，双方应履行本协议。先申请劳动仲裁，应遵循以下受理程序：1.申请。首先，申诉人应在权利受到侵犯之日起......
法律咨询答复：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当受理申请，并在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作决定的，申......
自从劳动仲裁被免费接受以来，案件数量激增。昨天，劳动仲裁部门公布了今年十大案件。其中，不签订劳动合同仍是最具争议的问题，本报逐一为市民解读。不签劳动合同支付双倍工资案例：2010年8月，宋琦去一所外语培训学校教书，但学校从未与其签订劳动合同。2011年5月，......
劳动仲裁的7种风险，发生劳动争议的当事人应注意避免。这7种劳动争议风险分别是：1.不当仲裁请求的风险。当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关法律法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的事项。相反，除承担相应的仲裁费用外，......
一般来说，申请劳动仲裁应该支付仲裁费。然而，在现实生活中，一些雇员由于各种原因无法支付仲裁费。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？为了保护这些当事人的合法权益，国家规定：劳动者一方支付仲裁费确有困难，且符合下列情形之一的，可以向受理案件的劳动争议仲裁机构申请减免仲裁费：(一)工伤、工伤和无固定收入残疾人的医疗康复；(二)符合当地政府规定的......
一、劳动争议仲裁的时效限制吗？《劳动法》第82条：提出仲裁请求的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲......
关于劳动争议的仲裁和当事人的确定，主要包括以下情况：一是用人单位招用劳动合同尚未终止的劳动者，原用人单位与劳动者之间的劳动争议可能被列为第三人。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读二、原用人单位以侵害......
案件明显简单的，在查明当事人身份并简要说明判决理由后，可以立即判决；如果诉讼的理由是因为当事人承认有关事实而成立，那么在解释判决的理由时，只需同意原告的陈述就足够了。法律咨询：您好，劳动关系存续期间发生劳动报酬争议。公司发出解除劳动关系通知后......
一、听证会的准备职员：1.查明当事人、代理人和其他仲裁参与人是否在场。2、宣布仲裁庭纪律：(一)遵守仲裁庭的秩序，在法庭上保持肃静。禁止吸烟，禁止喧哗，禁止喧哗。未经仲裁庭许可，不得进行录音、录像、摄影等妨碍庭审的活动。(2)在陈述事实和辩论问题时，双方及其代理人必须在首席仲裁员的主持下集中讨论争议的要点，未经首席仲裁员许可不得发言。说话要现实、文......
《中华人民共和国劳动争议处理条例》中没有明确规定相关证据的内容。但是，根据我国现行的有关规定，下列事实可以作为仲裁的证据：1.书证是指以文字、符号和图形记录或表达的能够证明案件事实的书面材料；2.物证是指能够证明案件真实情况的所有物品。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》......
所谓先予执行，是指仲裁庭在审理劳动争议案件过程中，因一方当事人生产或生活的迫切需要，根据其申请，在作出裁决前，责令一方当事人向另一方当事人支付一定的财产，或立即实施或停止某些行为并立即执行的措施。采取强制执行前的措施可以挽救原告的迫切需要，有助于及时保护当事人的合法权益。哪类案件......
如何提出劳动仲裁当事人申请劳动争议仲裁时，应当亲自或者书面委托代理人向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请，填写申请表并提交仲裁员，然后等待受理通知书。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击......
第一章总则文章为了规范劳动仲裁案件的处理，保证案件处理质量，及时正确处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，制定本规则。文章地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员和仲裁员应当执行本规则。文章劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)在处理劳动争议案件时，必须遵守国家的法律、法规、规章和政策，查明事实，提前调解。调解不成的，应当及时......
根据《企业劳动争议处理条例》第25、34和39条的规定，仲裁庭的组成时间如下：(1)员工不满30人的劳动争议案件，自立案之日起7日内《劳动争议仲裁委员会办案规则》成立仲裁庭。(二)涉及30人以上的集体劳动争议案件，应当自收到申请之日起3日内成立专门仲裁庭，并作出受理决定。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项(三)......
根据《中华人民共和国仲裁法》第3条和第77条，以下争议不能仲裁：1、婚姻、收养、监护、赡养、继承纠纷；2.依法应当由行政机关处理的行政争议；3.劳动争议；4.农业集体经济组织内部的农业合同纠纷。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流......
适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两种类型：一是小额仲裁案件；二是仲裁案件标准明确。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读那么，什么是小额仲裁案件？小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指12个月内不超过当......
根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读权利人知道自己的......
请注意以下三点：1.周期以小时、天、月和年为单位计算。2.期限届满的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期限届满日。3.运输时间不包括在此期间内。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？此外，当......
证据认定的原则是什么？双方对同一事实给出了相反的证据。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项但是，如果没有充分的根据否定对方当事人的证据，仲裁委员会应当结合本案情况，判断一方当事人提供的证据的证明力是否明显大于另一方当事人提供的证据，并确认证明力较大的证据。证明同一事实的若干证据的力......
人事争议和劳动争议的界限是不同的。许多人事争议仲裁方法都提到了时间限制，其中最重要的时间限制包括当事人应在人事争议发生之日起60天内向主管人事争议仲裁委员会提出书面申请，逾期再次申请的，仲裁委员会可能不予受理。当事人申请仲裁时，受理机构必须在15日内作出是否受理仲裁的书面决定并通......
一、劳动仲裁委托书劳动仲裁委托书(一)委托人：___________________________委托：名称：________________________________________________职务：_______......