劳动仲裁相关法律法规,与劳动仲裁相关的法律知识问答

1、问：发生劳动争议，怎么处理？

答：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先建议双方进行内部协商。协商不成的，用人单位所在社区(村)劳动争议调解委员会可以申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

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2、问：哪些情形可以申请劳动仲裁？

答：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议可以依法提交当地劳动争议仲裁机构仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

3、问：用人单位所在地与劳动合同履行地不同，应向何处申请劳动争议仲裁？

答：《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、问：劳动争议仲裁时效有何规定？

答：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。

仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

5、问：仲裁申请书应当载明哪些内容？

答：《争议调解仲裁法》第28条规定，申请人应提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务； (二)仲裁请求及其所依据的事实和理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和地址。仲裁申请书确有困难的，可以提出口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方当事人。

6、申请人对裁决结果不服的，应如何处理？

答：根据《劳动争议调解仲裁法》第48、49和50条：

对仲裁裁决不满意的工人可在收到仲裁裁决之日起15天内向主管法院(第一或第二法院)提起诉讼。

如果雇主拒绝接受裁决： (1)如果裁决不是终局的，雇主可在收到仲裁裁决之日起15天内向有管辖权的法院(第一或第二法院)提起诉讼； (二)仲裁裁决为终局的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向中山市中级人民法院申请撤销。

7、问：终局裁决有哪些情形？

答：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起具有法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者不超过当地月最低工资标准12个月金额的赔偿纠纷；

(二)因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等争议。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

第四十八条规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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