2022劳动报酬仲裁时效是多长时间呢,2021劳动仲裁多少钱

第二十七条规定“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从历史中不难看出，申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在某些情况下，一年的时效期限不能保护劳动者的合法权益。比如，一些行业特别是建筑行业拖欠工资问题比较突出，很多劳动者的劳动报酬要到年底才能结算；为了维护劳动关系，部分劳动者不敢对劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬的行为主张权利。如果适用一年的仲裁期限，不利于保护他们的合法权益。因此，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，不存在维持劳动关系这种担心。因此，该条第四款规定“解除劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。