仲裁确定劳动关系可以调解吗,劳动关系调解仲裁法

一、仲裁确定劳动关系可以调解吗

申请劳动仲裁确认劳动关系需要多长时间？提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方一段举证期，给对方一段答辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内完成；

二、工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久

依据相关法律：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位就工伤待遇发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可以认定工伤待遇争议属于劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请劳动仲裁的期限为一年，即自取得工伤认定证明之日起计算时间。

工伤认定后申请劳动仲裁的时效为自争议发生之日起一年内有效。申请劳动仲裁应当提交下列材料：

(1) 《劳动争议调解仲裁法》.申请人应按规定如实填写《仲裁申请书》和《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。

(2)身份证明。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件及复印件：申请人为用人单位的，提交其营业执照复印件及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

(3)能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴纳证明等材料及复印件；

(4)申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案和审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记注册证明(包括名称、法定代表人、住所、经营场所等。);被申请人是劳动者的，应当提交其常住户口、现居住地住址、联系电话等。

以上是劳动关系工伤认定后多久申请劳动仲裁的问题。从上面可以看出，受伤的劳动者可以在拿到鉴定报告后，准备好相关申请材料，向有关部门要求劳动仲裁。诉讼时效为一年。具体细节根据相关法律视情况而定。如果有什么问题，可以寻求律师的帮助。

三、劳动仲裁确定劳动关系输了怎么办？

根据第五十条的规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果在ti期满时没有提起诉讼