劳动仲裁确认劳动关系后赔偿,劳动仲裁委确认劳动关系

一、劳动仲裁确认劳动关系和赔偿一起的嘛

(一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(三)因开除、辞退、辞职、辞职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。由此可见，劳动关系的确认和赔偿都属于劳动仲裁的范围。

二、如何通过劳动仲裁确定劳动关系

(一)确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。

理论界对劳动关系的定义千差万别，对劳动者与用人单位的劳动关系是否成立也有不同的判断标准。在《劳动法》的框架下，根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以劳动合同的订立为标志。但在实践中，用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象很多。于是，出现了所谓的事实劳动关系、劳动关系以及与劳动关系相对的其他关系。《劳动合同法》颁布后，对《劳动法》的相关规定进行了调整，规定“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。也就是说，引起劳动关系的基本法律事实是雇佣关系，而不是劳动合同的订立。

由此，在劳动者与用人单位没有劳动合同的情况下，判断双方是否建立事实劳动关系，要看双方是否建立雇佣关系，进而判断劳动者与用人单位是否建立雇佣关系。我认为以下三个因素是主要因素。如果三个因素都满足，就可以认定劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

1.劳动者应当成为用人单位的一员，接受用人单位的日常管理。主要有两点：一是劳动者要成为用人单位的成员之一； 第二，劳动者要接受用人单位的日常管理，比如安全管理、工作规范管理等。

2.劳动者应为用人单位提供劳动。看主要劳动者是否为用人单位提供劳动。

3.工人获得劳动报酬。看主要劳动者为用人单位提供劳动是否获得相应的劳动报酬。这里的报酬既包括实物形式的工资支付，也包括其他非物质回报。

在具体的法律规定上，劳动和社会保障部于2005年5月25日发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)。在该条款中，对于如何判断劳动者与用人单位之间在没有签订劳动合同的情况下是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：

1.用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

(2)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(5)其他工人的证词等。其中第 (1)、 (3)、 (4)项的相关凭证由用人单位承担。

(2)劳动仲裁确认劳动关系类似于民事诉讼中的确认诉讼，是确认劳动者与用人单位在一定时期内是否存在劳动关系的一种劳动仲裁。

确认劳动关系就是确认劳动关系在一定时期内的状态。抛开双重劳动关系和非全日制用工可以建立双重甚至多重劳动关系的问题不谈，一个劳动者可能在不同的时间段与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系，即使劳动者在某个时间段与一个用人单位存在劳动关系，在另一个时间段可能已经与该用人单位终止了劳动关系。因此，在具体的劳动仲裁实践中，在确认劳动关系的仲裁中，除非非必要，应当明确表示确认劳动关系是确认劳动者与用人单位发生劳动关系的时间期限。举个具体的例子，比如A在1998年到2001年在B单位工作，建立了事实上的劳动关系。2001年，A发生工伤，单位没有申报。2002年，甲向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，确认劳动关系，故应明确确认其与乙单位1998年至2001年的劳动关系状况。因为，2002年，甲方可能已经和其他单位建立了劳动关系，否则会造成不必要的麻烦和混乱。

(三)劳动争议

在人民法院的法定审判程序中，确认劳动关系的劳动仲裁案由是确认之诉。因此，劳动关系仲裁的确认类似于民事诉讼中的确认诉讼。民事诉讼中的确认诉讼不适用仲裁时效期间的理论与时效制度是一样的，因为确认劳动关系的仲裁需要解决的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动法律关系，是对一个事实的确认，不涉及双方权利义务争议的解决。因此，时效制度不适用。

四。确认劳动关系仲裁中的举证责任适用于民事诉讼中的举证责任制度。

至于劳动仲裁中的举证责任，只有《劳动争议调解仲裁法》第六条有原则性的规定，即类似于民事诉讼中的“谁主张，谁举证”。后来《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条至第22条做了具体规定，明确了证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据鉴定等事项。参与了劳动争议的解决。本规则没有规定的，适用《民事诉讼证据规则》的有关规定。这是劳动仲裁和劳动争议诉讼对接的法律规定，明确劳动仲裁和劳动争议诉讼统一适用一个证据规则。在实践中，一般的举证责任是基于“谁主张，谁给予”的基本原则，但涉及到劳动者档案、工资支付凭证等属于用人单位管理的证据，则应适用“举证责任倒置”原则。

本文列举了确认劳动关系的标准。另外，如果没有签订劳动合同，一般在仲裁中适用“谁主张谁举证”，但可以向劳动单位要求提供档案和工资支付凭证，劳动仲裁是有时效的争议。

三、申请劳动仲裁确认劳动关系需要多久

提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方一段举证期，给对方一段答辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内完成；

答案是肯定的。通常我们在签订工作的时候，都是和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。但是如果不签合同建立劳动关系，我们还得向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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