企业亏损允许发年终奖吗,年终奖：发得多还要打理得好

又到了颁发年终奖金的时候了。每年的这个时候，年终奖是一个备受关注的话题。毕竟，这是辛苦一年的回报。根据记者昨天的调查，不同行业的年终奖水平相差很大，从1000元到7万元不等。对于2009年刚进入职场的新人来说，无论年终奖金是否会打折，甚至是否有年终奖金，这些问题都会让人们感到不安和充满期待。记者的调查还发现，几乎所有的人都选择在银行存款以获取年终奖金，而且很少去关心这些奖金。那么你如何获得钱生钱的年终大奖呢？昨天，记者邀请上海浦东发展银行的财务经理张敏给公众一些建议。

年终奖，折扣的无奈

对于职场新人来说，除了一些福利较好的行业，年终奖励打折的现象非常普遍。

徐小姐，大学老师。

徐小姐去年六月毕业，现在是南京一所大学的教师。对于年终大奖，她笑着说，“我当然很期待。”然而，当学校发出通知说，只有一半的年终奖给新人颁发时，徐小姐说，她是无助的。“事实上，我们一毕业就可以加入这项工作，但是学校不让我们在九月份加入这项工作。

结果，工资不到两个月。

年终奖也打折了。”

据报道，许老师的学校每年都没有多少年终奖。比如，工作一年的老师有近四五千元的年终奖，但作为新人，他们会根据工作时间长短打折，所以徐老师今年拿到了2000元。

国有企业员工陈女士享受八折优惠

通信行业的陈女士说，他们单位每个季度都会发放奖金。"年终奖金主要取决于员工对公司的贡献。"因此，刚刚工作半年的陈小姐说，她的年终奖打八折，差不多5000元。"我刚刚工作，我能做多少贡献？"可以理解。"

不打折的银行职员陆先生

在江苏省一家银行工作的陆川去年7月底加入该公司，10月底转正。作为银行的正式员工，他说他今年可以获得大约2万元的年终奖。"没有折扣，而且是按照正式员工的标准发放的."卢说，主要原因是银行的福利待遇好，所以去年刚刚加入的这一批员工的年终奖没有“缩水”，而是比去年的一些员工的年终奖高很多。

工资比年终奖励更重要。外籍员工陈先生

在一家美资公司工作的陈说，“没有年终奖，加薪是好事。”据了解，在陈先生工作的公司，年终奖的发放标准一般以员工的年度工作考核结果为依据，比较灵活。“我们公司的绩效考核规定，完成一年的员工加两个月的工资，外加通常的绩效提成。“陈先生已经工作10个月了。目前还不清楚是增加一个月的工资还是两个月的工资，但他说，“我更关心的是通常的工资。”