单双轮休制算加班吗,轮休时间开会算加班吗

由于工作的性质，一些员工没有固定的休息日，而是轮流休息，轮到他们时休息一下。然而，就在我休息的时候，公司安排了一次会议，其他员工也参加了。那么，在休息时间开会是加班吗？边肖网告诉我们要看实际情况。员工休息时开会是加班吗？工作算在内。

这种情况必须算作工作时间。只要公司告诉你做任何占用你个人时间的事情，它就被算作工作时间。

公司占用员工的休息时间开会不就是加班吗

根据《劳动合同法》的规定，占用员工的休息时间而不是工作时间绝对是严格意义上的加班。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。

休息时间开会违反劳动法吗

工间会议不违反劳动法，但会议也是工作内容之一。休息时间开会属于加班，雇主应支付加班费。

用人单位占用劳动者休息时间，不支付会议加班费的，劳动者可以拒绝。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。

第四十条用人单位应当在下列节日依法安排劳动者休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十一条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

员工轮换期间的会议被认为是加班吗？在轮换期间符合公司会议要求的员工可以在其他时间休息，而不是在会议期间安排自己的休息。在员工轮换期间，如果对会议中员工的工资证明有疑问，您应该咨询专业律师。