老板老是托一点工资不给怎么办,老板托着工资不给怎么办

一天结束时，劳动者在雇主那里工作，为老板工作，以获得劳动报酬来养家。用人单位需要按照双方约定的日期支付劳动报酬。那么，如果老板拖了他的工资怎么办？下面，网站编辑将向您详细介绍。如果老板拖着他的工资不给他呢

沟通和协商解决

不管是在职还是离职，不管是拖欠还是无故不发工资，我们都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不发的原因，然后选择合理的方式处理，给公司和个人留有余地，提前做个明白人，按照大事化小的原则妥善处理。

谈判失败，拿起法律武器维护合法权益

与公司主要负责人协商后，沟通协商失败，除了拿起法律武器维护自己的合法权益，别无选择。但是，为了维护权利，你需要收集或保存一些证据，可以证明你与本单位有劳动关系，如工作证、工资卡、考勤记录等。或者由单位支付的保险是最好的证据。

根据劳动法

根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给工人。不得克扣或无理拖欠职工工资。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，如果雇主无故克扣或拖延工人的工资，并拒绝支付工人的工资以延长其工作时间，除了在规定时间内全额支付工人的工资外，还必须支付相当于工资25%的经济补偿。因此，如果公司长期扣发工资而不支付员工工资，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿。

单位拒绝的，可以依据《劳动法》第77条、第79条、第82条、第83条

劳动争议发生之日起六十日内，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司要求满足员工的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内做出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十五日内未向人民法院起诉又不履行的，可以申请法院强制执行。在劳动争议发生之日，即员工提出要求之日，分支机构不具有法人资格。有些分支机构即使没有法人资格，也可以向当地劳动局申请仲裁。有些分支机构由于不具有法人资格，必须向总部注册地劳动局申请仲裁。

以上是关于老板如何通过拖延工资来拒绝支付的内容。如果老板拒付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你还有不明白的地方，你可以咨询我们网络的律师。