奖金额度,年终奖奖金额度计算方法

[什么年终奖励？】，年终奖金是老板给员工的无上限奖金，其中一些还包括旅行奖励和物质奖励。这是一年的工作业绩奖励，也是一个可以给予或不给予的项目。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局的名义，发布公告并进行不加区分的解读，在媒体上公布后严重误导了纳税人。新个人所得税法实施后，年终奖遇到了起征点问题，容易出现“多多少少”的情况。

[公司的年终奖金是多少？】

年终奖金数额一般由企业根据情况进行调整。通常情况下，开始的时候工资会少一些，比如说，占工资总额的5%-10%。当整个系统有效稳定运行时，会增加定额，有些企业的奖金定额甚至高于工资，甚至达到工资的150%。年终缴款按比例计算。

但事实上，这与直接主管发挥关键作用并对奖金产生直接影响的原则是不一致的，会使奖金波动10%-30%，甚至50%。

不同的企业根据自己的情况选择不同的支付方式，奖金金额的计算方法一般也不同。

一般公式为：奖金总额的确定数奖金计算的比例系数(如8%)。

其他企业使用另一个公式：奖励金额=基本工资a%。其中，A由企业自行规定，根据实际销售额超过目标销售额的比例分为不同的等级。