单位克扣年终奖怎么办,单位内看求职网站半数年中奖被扣合理吗

案例：

小胡准备换工作。

不久前，当他在公司工作时，他浏览了几个求职网站。出人意料的是，该公司的网络监控部门发现，几年前没有发放的年终奖金有一半都没了，项目成本也被削减了。小胡感到恼火。公司这样做合理吗？

律师表示，尽管：构成侵权，但维权并不容易

雇主对员工网络和聊天记录的监控一直存在争议。他认为，如果雇主使用技术手段捕捉互联网并在不告知的情况下给员工打电话，就侵犯了个人隐私权；但是，如果该员工之前已被明确正式告知，则不构成侵权。一般来说，即使公司构成侵权，如果不损害员工的实际利益，员工也很难主张合法权利；但是，如果雇主以此为由终止合同，这是非法的，雇员可以要求赔偿。

相关法律知识：

第二十三条因防止或者制止他人侵犯民事权益给自己造成损害的，侵权人应当承担责任。侵权人逃避或者无力承担责任，被侵权人要求赔偿的，受益人应当给予适当赔偿。

第二十四条受害人和行为人对损害的发生没有过错的，损失可以根据实际情况由双方分担。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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