公司破产后债务谁承担,公司破产拖欠员工工资怎么处理

公司破产后，就不能继续经营了。此时，员工失去了稳定的工作，一些公司将拖欠员工工资。员工肯定会为自己的劳动收入而战。那么，如何处理公司的破产和拖欠工资呢？以下网络编辑器将向您详细介绍相关知识。(一)企业破产《总则》明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保护企业职工的合法权益。

(二)债务人申请破产的，应当向人民法院提交企业职工安置方案、职工工资支付方案和社会保险费支付方案；债权人提出申请的，债务人应当在人民法院向债务人送达受理裁定后的法定期限内向人民法院提交上述资料。

(三)债务人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金，无需申报。经调查后，管理员应将其列出并公布。职工对清单记录有异议的，可以要求经理纠正；经理不改正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

(4)债权人委员会成员中，应有一名债务人的职工代表或工会代表。

(五)在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共同利益债务后，应当优先清偿破产企业欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，以及应当计入职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。同时，根据本法补充规定的有关规定，企业破产法实施后，破产人在本法公布之日前所欠的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，职工个人账户所欠的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，清偿后不能清偿的部分，《企业破产法》第一百零九条规定的特定财产优先于特定财产。

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