劳动者因用人单位拖欠工资辞职,用人单位拖欠工资,劳动者该怎么办

由于人力短缺、拒绝批准辞职申请和故意拖欠工资或管理不善，雇主不合理拖欠工资的法律后果是什么？劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬或经济补偿。接下来，我将给你一个详细的介绍。 第《劳动合同法》条规定，雇主需要为无故拖欠工资承担一定的法律后果。无故拖欠工资的法律后果是什么？

劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者也可能被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金；你可以向公司邮寄一份强制终止劳动合同的书面通知，然后提出劳动仲裁，要求公司根据服务年限每年支付一个月工资的经济补偿。

如果雇主拖欠工资，劳动者该怎么办？

用人单位拖欠劳动者工资和报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。依法，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期支付劳动者工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%以上、1倍以下的标准计算，并向劳动者支付赔偿金。

此外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金(经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果不满六个月，付给劳动者半个月的工资作为经济补偿)。

符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。