劳动纠纷律师费标准,劳动纠纷领域相关法律常识

【劳动合同】是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

【试用期】指用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期和无定期劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。

【劳动合同终止】劳动合同期限届满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同终止。劳动合同期限届满，劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期届满。

【劳动合同的终止】劳动合同的终止，是指劳动合同订立后、未完全履行前，劳动合同一方或双方提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除。

【经济补偿】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： (一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资； (二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%； (3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。

【劳动争议解决办法】 (1)协商：劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决。(二)调解：当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解。

调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；如果最后期限没有到期，调解将不会完成。经调解达成协议的，双方应自觉履行。(三)仲裁：协商或调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必要程序。提交仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。(四)诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内不起诉或不履行仲裁裁决，仲裁机构应

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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