来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-07-19 17:55:33浏览146次
根据劳动部《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条，在劳动者根据实际需要完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应当尽最大努力给予同等的休息时间。如果你真的不能补足剩余部分，你应该按照以下标准支付加班费
(一)安排劳动者延长工作时间(加分)超过法定标准工作时间的，按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资。
(二)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的200%支付工资。
(三)依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的工人，在完成计件定额任务后，如果雇主安排延长其工作时间，他们应按照上述原则支付其工资，至少为其法定工作时间的计件单价的150%、200%和300%。
经劳动行政部门批准，实行综合计算工时的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工时，延长工时的劳动者工资按照本规定支付。
实行提成工资、包干工资等工资形式的职工，按照实行计件工资制的职工的加班工资支付方式和标准支付。
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特邀律师：
陈律师
广东佛山
广东汉发律师事务所专职律师，经常代理劳动争议案件(代表劳动者要求工伤赔偿、职业病赔偿和辞职经济补偿)等案件的详细情况
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