单位不按时发工资可以离职吗,用人单位不按时发放工资的法律风险

雇主未能按时支付工人工资的法律风险

如果用人单位不按时向劳动者支付工资、拖欠工资或克扣劳动者工资，将承担以下法律风险：

1.劳动者可以解除合同

《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.雇主需要支付赔偿金

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(3)安排加班而不支付加班费；

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

综上所述，我们可以知道《劳动合同法》规定，用人单位必须按时支付劳动者的工资和其他正常劳动合同的报酬。